[涵盖7000个单词的100英语句话]76. The beer chews down trees to get food and material with which to build its home.76.水獭啃倒树木，以便取食物并获得造窝的材料。77. Poodles were once used as r...+阅读

要保证人力资源规划活动的成功，必须能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足，预测 人力资源未来的流失率，减少组织在关键环对外部招聘的依赖性。国外一些大型企业中，都有一个很好的人才储备库计划，就是选择和培养一定的人才，纳人 “后备人才”行列。虽然这些职位不一定是主管、经理等关键职位，而是涵盖非常广泛的各种上 级职位。一些年轻人可能不会都当上经理、主管，但只要纳人“后备人才”就看到了远景和希 望。基本上没有人会在被列入“后备人才”后离开单位。建立人才库的目的就在于，当组织在任何时候出现职位空缺，都能在最短的时间内_找到比 较合适的候选人来填补。为了做到这一点，组织必须经常性地对人才的需求情况进行分析，并 通过一定的手段选择一些后备人才，而不应等职位出现空缺之后再去考虑吸引人才和留住 人才。

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