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不管是否愿意，相当多的员工都会面对跳槽的抉择。合并，裁员，搬迁——人力资源经理对这 一切都是习以为常的。但是对于应聘者来说，怎样对待自身的跳槽经历，也是是否可以通过面试的 关键所在。1。坦率承认“频换''缘由面对这个话题最好的方式是坦率承认并且加以解释。 有的应聘者也许只从简历上来看，他们 在不断地跳槽。可是一旦与面试官交谈后，面试官才会发觉，其实他们实在是运气太差了，所遇的 公司或关门或倒闭，要么就是遇到解雇的厄运。

那些经历过这样多重变数的人，也许他们本身并不 希望跳槽，只是想找到份工作，维持一下正常的生活而已。 2。公司易主在市场营销过程中，没有销售能力的员工常常会被拒之门外，但是有时候，公司更换了负责人 也会在管理层造成很大的人员流动。这类情况下，离职、变换工作并不是员工们自愿选择的结果。3。家庭原因家庭情况也在工作变动中扮演着重要的角色。

例如，家人的工作变迁、子女上学之类，都有可 能造成非主动离职的现象。 所以，建议求职者最好可以向面试单位提供一些之前公司负责人的联 系方式，这样就可以证实自己所说的是实话。并且，合情合理的跳槽是不会影响到你将来就业的。相对于那些平均一年到一年半就跳一次槽的中、高层管理人士，那些应届毕业生工作一年之后 跳槽好像还是可以理解的。

他们刚从学校毕业，还不能站稳脚。对于任何人来说，这都是一生当中 最不稳定的一段时期。相对于这样的一群人，最好的忠告莫过于要学得聪明一点——找好了合适 的下家再跳也不迟——所谓合适的“下家”，指的是可以给你提供你想要的薪酬和升迁机会的地方。 当然跳完了槽还是应该安下心来，需要为你所在的团队以及公司干实事！即使在相同的公司里，不同职位的流动周期也不尽相同。

例如销售人员，即便是处在同样的经 验水平，其流动性相比其他岗位就要大得多。自然，所有用人单位全都不会对有私利和升迁目的跳 槽人有好印象。所以，你应该敢于说出你换工作的缘由，但是要记住，不要让自己的贪欲变成跳槽的根本原因。

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