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SC型的性格。这种类型的人通常生性和善，关注细节。他们关心别人，并在工作中一丝不苟。他们需要有安全感的稳定环境。调解者一般会仔细地思考问题，会权衡决定对于他人的影响。他们基于数据与事实去影响他人。调解者处理问题需要时间，他们非常敏感，不能很好地应对批评，因此他们通常设法做到最好。他们也经常隐藏自己的情感。
SC型的行为模式，通常被称为典型的“技术”类型行为图示。这种行为类型的个体，因为其行为融合了精确性以及对于任务有始有终的耐心态度，通常适合于类似财务、编程或者工程技术类的职业。他们对于自己的工作与任务有着极高的标准与要求，通常也竭尽全力确保任务结果的高品质。他们理性冷静，对于事物有着自己的理解与诠释，通常保留自己的情绪与意见，除非被要求，否则很少公开自己的想法。
以上仅仅是理论分析，你还要结合自己的现实情况，斟酌考虑。
请问DISC测试中 D3 I12 S10 C15能帮忙做一下分析吗
支配性（D）的比重较少（3），这一点较为明显。稳定性（S）较多（10），和影响性（I）差距只有2分，比重相似。以两分的差距不足计较，毕竟测试时，题目不一定百分百地放映实际情况。比重最重的是服从性（C）
分析如下：
1、对于支配、领导的意愿可能不是很强，更愿意从事成就别人的领袖成绩、并在此过程中成为功臣，有点像萧何、张良这些人。
2、做事细心尽责、是个可靠度、成熟度较高的人。
3、对待事情客观公正、不会以一己之成见而主观地认为某件事自己一定正确。
4、凡事细致、有可能是个追求完美的、挑剔的人。
5、有可能是个无政府主义者、不喜欢身边的人直接地坦露领导意愿。
6、在需要有主见、有决断的情境下，会处于被领导的境地。
在第一职场网DISC性格测评中结果D1 I12 S15 C12有热心
平和、完美型、活泼组合个性，力量最弱。其实性格无所谓好坏，也一定程度上是可延展的。但是因为性格的行程是一个长期的过程，所以要一下子改变显然几乎不可能的。所以更明智的做法是因势利导，知道这个性格的优劣势，然后注意发展不足的部分，尽可能延伸一些不足的部分，从而适应社会。
总体来说，从结果上来看，力量是最弱的，而且只有1分，这种个性主要是决断性差，精力值弱。加上，平和和完美非常高，所以你就更容易犹疑不决，这一点是需要注意的。
其次，这种个性的优势在能够深入的专研进入一个事情，但是因为力量D很弱，所以如果同时又很多事情一起压过来就会让你焦虑，影响成效。
1）找到或者创建能够专注做事的环境，你可以做出很高的品质
2）发展你的力量部分，比如说参加一些公众演讲方面的培训，积累公众演讲方面的能力，可以突破一些自我的限制
3）畅快的沟通表达自己的想法，不要过于情绪化，或者压抑自己的情绪。只要恰当的表达，才能获得支持和理解。
4）做好时间管理，给自己决定设置计划和时间限制，推动自己做决定。
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