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你对频繁跳槽的行为有什么看法

02月07日 编辑 39baobao.com

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在人生道路上,我们常常会遇到很多挫折;在职场上,我们也会遇到很多不愉快。有的人选择沉淀自己,厚积薄发,有的人则选择逃避。频繁跳槽,就是一种逃避心理的表现。 以一位前同事举例。他大概40岁,有十几年某行业从业经验,但是这其中却水分很大。他有优秀的职业形象,一看外表就觉得是职场精英的风格,同时非常擅长经营人脉关系,经常参加行业的论坛和各种社交活动。

这可能是他能够有不断的跳槽机会的原因。而且工作过的每家企业,都是有一定规模的企业,其中不乏大公司。但是非常遗憾的是,他在每家企业的工作时间都非常的短。 我没有见到他是如何“美化”自己的工作履历的,也没有真正见识过他的工作能力。但是以他的跳槽频率来看,很可能有一部分工作是因为经过两三个月试用后发现,其本人能力不如当初以为的那样,所以又面临着跳槽。

由此可见,虽然跳槽常常意味着工资的提升,而频繁跳槽对我们的职业发展却并非好事。 首先,频繁跳槽会影响个人职业形象。 如果把你真实的简历摆在HR面前,可能连面试的机会都没有。因为频繁跳槽有可能会给人留下缺乏忠诚度,稳定性差的印象。很多HR会选择过滤掉此类候选人。 其次,很多工作都需要一定时间的执行和操作周期才能完成,频繁跳槽,不利于积累工作经验,制约个人成长。

如果因跳槽导致工作半途而废,对公司而言是损失。包括经济损失和其他不可预计的损失。看不出你的工作业绩的也得不到公司的认可。对个人而言,难以获得完整的项目操作经验。工作时长只代表经历,不能完全代表经验。 再者,如果是因为客观原因跳槽,换一家公司并不能解决问题。 因为每个人都有缺点,每家公司也都有各自的不足之处,甚至是难以忍受之处。

靠跳槽往往是能解决A问题,却又出现了B问题。 还有,影响个人经济收入。 换一份公司,需要试用期,需要一段时间的实应。不论是固定形式薪资还是提成形式的收入,都会受到影响。所以俗话说“跳槽穷半年”。当然,合适的时机,该跳槽还是要跳的。 最后,建议如果有跳槽的意愿,一定是在一份工作取得了相应的成绩,能够凸显自己的优势,拥有了寻求下一份更好的工作的砝码时,再出击,赢得职业生涯上面一个漂亮的转身,薪资也会水涨船高,完美跳槽。...

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