为什么农信社的HR会选择对考生进行性格测试？①为考生描绘一幅性格侧写，使面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解。② 越来越细化的职责分工，让农信社对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。③为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高效率。④为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。

农信社属于窗口型行业，多需要稳重型人才，所以性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。但也不能不重视，在做性格测试的时候，大家也需要重视。①真实答题测试是为了得出精确的结果，是以大多测试题前后都有互相考证的标题。若求职者自作聪慧，抉择该职位大概请求的性情选项，则极可能致使测试前后不符，很容易让雇用公司发现你是个不诚笃的人，从而予以筛除。

②保障答题环境安静求职者应当请求赐与一个恬静、无滋扰的环境，然后放松心情，读懂标题后答题，才能得出与本身符合的答案。③答题忌极端固然分歧岗必要分歧的性情测试请求，但是企业偏好每一个对应组分值不同不大的人。好比MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感受型/直觉型、思惟型/豪情型、果断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。

求职者做题切忌极度，将某一相关分值提得过高。④争取口试机遇测试只是招聘测验的一个方面，由于职者答题时的心情、环境等影响，大概测试卷自己在“信度”和“效度”上存在偏差，致使结果不精确。所以不管测试结果如何，仍是要踊跃的想法子争取到口试机会，并在口试时表明“做题时状况欠安”，而且用本身多年良好作为，来证实本身能胜任该项工作。...