[35岁宝宝身体外观和生长]在本阶段孩子的身体中，婴儿脂肪会进一步下降，肌肉组织将进一步增加，使孩子具有更加强健和成熟的外观。他的上下肢更加苗条，上身狭窄成锥形。有些孩子身高的增加大大超过了体重的...+阅读

无数实例表明——编程是一项技术活，技术才是硬道理，和年龄关系没想象中的那么大。用数据说话1。年龄分布图2。能力和年龄分布图所以程序员也和其他技术工种一样，越老越值钱，那些那些惟“年龄论”的，担心无非就是两点：1。编程技术更新换代快，程序员年龄大了，学习能力下降，学习时间减少，跟不上技术创新的脚步；2。 大龄程序员加班少，产出比不上更年青的程序员。事实上，以上结论只在部分范围内有效，综合国内外，在获取新技术的能力上，老程序员并不比年轻的程序员差。至于第二条，一个战斗在一线的老鸟，其能力绝对超过多个普通的新手，只能说国内盛行所谓的“加班文化”。 最后，编程30岁才刚刚入门，35以上的都是中坚力量，只有动体力不动脑力的“码农”，才是真正吃青春饭的。

引用某大神的话：我二十二的时候，他们说程序员只能干到25 。 我二十五的时候，他们说程序员只能干到27 。 我三十的时候，他们说程序员只能干到 35 。 我现在三十七了。我觉得再干三十年毫无压力。#####谢谢邀请，首先要跟你说的是能做，而且很肯定，因为我本人就是这个年纪，身边的同事80年左右的一大堆，还有75后的，一样奋战在互联网一线程序开发。做的也很好，薪资待遇也都在两三万，都过的很好啊！虽然说，互联网这一行比较累，但到了这个年纪，差不多已经习惯了这种紧张的生活节奏，如果太闲都会有些不知所措的。 而且经过十多年的技术积累打磨，已经不在需要做太基础重复性的工作了，重点是考虑系统级别的架构，业务的优化设计，站在更高的层次来思考系统，甚至商业价值。

程序员这个行业就是这样，干到老学到老，不学习肯定是不行的，如果觉得自己35岁多了，没精力学习了，其实我跟你讲，那都是借口，这样确实干不下去，要想做的下去，做得好，就要持续的学习，升级自己的知识库，比如现在区块链技术，人工智能，深度学习技术都有没有去了解学习呢？不要固步自封，敢于跳出自己的舒适区。 让自己的知识能力变现，混底层永远没出头之日。武装自己吧！让自己变得更值钱，做到了，什么35岁能不能干程序员都是不值得讨论的问题。#####本人奔五的程序员，找工作是不可能的，因为面试项目经理都是20岁出头的小毛孩，面试我有压力。就帮别人弄下底层，解决下技术问题。 月收入平均3万，半休闲状态。40岁后就别想找工作了，要么自己创业，要么找个合伙人创业。

要么你的确精通某一方面，可以做技术顾问。

快35岁的人学C可以吗

不建议进入IT行业。这一行的专业基础知识要求比较多，只学C++肯定是不够的。比如要你开发一个网络应用程序，你通信协议一点也不懂那怎么写呢？ 另外，你没计算机方面的专业就去学C++那也没办法理解它的本质，比如你不知道执行内存分配函数的时候计算机到底做了什么，你只能从上层去理解它就是开辟了一块空的内存给你，但是底层究竟是什么机制，做了什么，有什么危险，有什么妙用，这些你完全不知道，这都决定你不可能成为一个优秀的程序员。 最后一点，IT行业是吃青春饭的，要求思维敏捷、逻辑思维能力强，工作强度也很大，一般到了35岁已经是老资格的程序员了，很多人都已经是一个项目组的一把手，在项目的分析、策划、架构设计方面做事情，具体的写代码不会自己动手，顶多写一下核心代码。

而你这年纪才刚起步，这未免差太远了。并且你还是个女的，做这一行不轻松的，选做别的吧。

大龄程序员的优势有哪些

35岁以后的程序员到底有什么优势？我们千万不能够看轻自己，相信自己的优势，也要看到自己的不足。

1、从企业招聘方分析：

1、企业方认为35岁以后的人都老了，没有精力再熬夜加班了，精力不如年轻人。

2、公司现在正缺钱，招不起工作经验丰富的人，项目对技术的要求并不是非要十年以上的工作经验才能够解决，一般一二年工作经验的开发人员也能够勉强应付，所以对行业经验、领域知识、架构、软件项目管理等经验要什么特别要求。

3、公司本身是刚进入软件、互联网这个行业，本身公司就没有多少积累的经验，所以一边做外包支撑公司活下去，另一边通过导师制（人带人的方式）发展新人

（一般也就是最多也就是四五年工作经验的编程人员带 刚毕业 或工作一两年左右 编程人员 ），为企业减少招聘成本或人员培训成本。

4、公司管理层（创始团队）非常年轻，缺乏管理经验，总喜欢找一帮子20-25岁左右的年轻人来一起搞搞创业，所以找一帮子年轻人都聊得比较开一些，谈个恋爱，找个对象都也方便一些，就算是创业不成功，至少也得谈一场成功的恋爱呀，或者泡几个漂亮的妹子 或者 帅小子也行呀。 （^_^ 这个是开玩笑的，别当真）但凡是企业写了要求35岁以下的软件工程师（程序员）了，一般这种公司经常宣传以”加班文化“作为企业文化进行各种美化宣传的无良企业，他们主要通过压榨员工休息时间获得利润的企业，大多数是人力外包企业为主，当然也包括有一些年轻的初创型公司，我建议凡是看到写这种对年龄有特殊招聘要求的企业，所有的年轻的、中老年程序员朋友都不用向这种公司投递简历了。

2、从求职者分析：

1、技术人员应该考虑35岁以后自己是否还继续愿意将代码写下去？如果愿意继续写下去，那么你的年龄到了这个时候已经不再是去找一份程序员的工作了，而至少是一个首席架构师、技术总监、研发总监这种岗位了，大多数这种岗位，是研发 + 管理 各掺半，或者很多工作主要以研发管理为主，让自己再写业务代码的时候可能相对于来说少一些，更多的时候在做一些技术攻关、技术调研、行业技术分析这样的前瞻性的工作了。

2、技术人员在这个年龄阶段就应该考虑找一家能够长期合作下去的公司，应该从公司的背景调查入手，当然这个可以看行业、看发展潜力、看CEO的背景。（也有年轻有为的CEO可以考虑一下，并不是年轻的创业团队就不考验了），至少在这个时候应该考虑得更加长远一些，不说一定要成为公司的技术合伙人，至少也得成为公司的技术核心骨干，就算是公司创业失败了，也为将来自己创业学到了非常不错的经验，避免以后踩坑。

3、或者加入一个大点的公司，这并不是推荐让你安逸地工作生活享乐来着，而是选择一个更加正规、更加强大的团队、更宽广的视眼、与最优秀的技术团队、业务团队、运营团队、产品团队进行合作，这会让你收获不仅是技术上的收获，更有利于将来自己正确认识到一家大型企业是如何运作，她为什么能够发展得这么强大有了一个更加清楚的认识。

4、清楚地认识到自己的优势到底是技术管理 还 是 Coding，很多人可能说没有冲锋杀敌的将军不是好将军，那么您可知道有一种将军可以将一批优秀武将、文将让他们心干情愿成为自己的得力助手，为自己卖命的了？因为这个时候，你如果一门心思都想着如何Coding，那么你就没法去考虑该如何管理好一个技术研发团队，如何进行人员配置优化、如何进行团队成员激励、如何进行团队成员协作、如何进行梳理更好的研发管理流程、如何进行更好的跨部门协作等一些更为伤脑的事。代码是死的，人是活的，如何管好一群技术精英并不是你写得一手漂亮的代码就能够让他们信服的，当你面对的是一个精英团队，那么就是该怎么发挥出每一个技术精英的优势到极致？如何把一个人放在最合适的位置，发挥他最强的能力，这些都是一个技术研发管理者该考虑的事。我非常不认同那种不写一线Coding就当不好技术总监、当不好研发总监的说法，如果你每天都把一大把的精力在写代码，那么你团队成员让谁去管理，跨部门的事该让谁去沟通协调，该谁去拍板？你这个时候已经不是程序员的角色了，你现在已经是一个将军，你带领的是一群最厉害的精锐部队（程序员）冲锋杀敌，那么你得提前思考作战布局，作战战略，该由哪小分队如何作战？A分队冲峰，B分队包抄，C分队空降杀入，D分队火攻……是的，你就应该如此清楚地部署好每一个分队攻哪，如何攻……最后我总结一句话：35岁以后的程序员不再是程序员，他是肩负着一个程序员”将军“的角色与责任，他得带着自己的精锐的程序员大军冲锋杀敌，并且要在规定的时间内取得最后胜利如果您对这个文章有任何异议，那么请在文章评论处写上你的评论。如果您觉得这个文章有意思，那么请分享并转发，或者也可以赞赏一下表示您对我们文章的认可与鼓励。

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