[离职“招黑”的6种行为，了解一下]离职，如果好聚好散，自然开心；但若企业或离职员工任何一方做出不当行为，就很糟心。前程无忧论坛曾票选过最招人烦的离职行为，“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除...+阅读
我发现的难点：一，你是否接受了企业的有偿出资培训，二，你是否属于劳动关系，还是劳务关系还是雇佣关系还是学徒（关系没理清，一切都是空谈），按字面的正常理解，劳动合同法明确规定，第一，试用期最长不得超过六个月，第二，试用期内书面形式提前三天，试用期后提前三十天，所以，最困难的时候第一条，是否接受了企业的有偿培训？？这点很重要，因为企业毕竟是真金白银掏钱出来给你深造培训的，这个节骨眼的，你说撂担子说不干就不干的，任性直接，我喜欢，所以，也请按合同约定执行，该赔偿企业的，就赔偿企业，无可厚非，如果不是，恭喜你，试用期内（合同约定的时间为准）书面提前三天即可离职，如果是过了试用期（合同约定的时间为准），书面提前三十天申请离职，如果企业敢扣你一分钱，你就直接向当地劳动仲裁申请协调，要求企业依法支付你的正常工作时间的工资，就这么简单...
目前国内4S店具体的利润在哪方面？国内4S的培训点有哪些
伴随着我国汽车市场的日益火爆，汽车“4S”店这一名词的上镜率越来越高。“4s＂是四个英文单词的字头缩写：包括整车销售（sale）、零配件供应（sparepart）、售后服务（service）、信息反馈（survey）。汽车4S店，就是指将这四项功能集于一体的汽车服务企业。虽然我国汽车产业的历史比不上发达国家长，但是服务方式的演化基本上也走的是同一条路子。1999年，上海通用、广州本田等率先引进“4S”店模式，是代理商按照制造商的标准和要求全资承建，代理商需向制造商交纳保证金，以全额车款提车。知名汽车厂商对于“4S”代理有着非常苛刻的要求，紧俏汽车的厂家征集经销商的消息还是一呼百应，国产宝马当初在全国挑选24家经销商，更是曾让3000多个商家挤破了头。 徜徉于上海“4S”店比较集中的吴中路，街边明亮耀眼的落地玻璃幕墙反射着春天灿烂的阳光，不禁让人眼睛眯了起来。
“4S”店的服务标准是“把钥匙交给我们，然后就可以坐在装潢精美的休息室里喝着咖啡、听着音乐，等着他们把车修好。”先进的维修设备让用户得到了信心，给顾客营造了良好的环境，也给消费者带来了保障。在“4S”店的潮流中，畅销品牌店轰轰烈烈、给投资者带来了丰富的利润，目前，“4S”店的建设仍在如火如荼的进行，厂家的要求、商家为争夺品牌使得“4S”店的发展走上了快车道。据了解，与国内大举兴建“4S”店的现象正好相反的是，美国、欧洲的专营店网络正因为各种原因不断缩水，这种专营方式正受到消费者的质疑：庞大的经销网络消耗了巨额运营成本，而最终却需要消费者买单；欧洲的专营网络则是害了自己：销售网点过于密集，利润空间逐年减少，经销商无利可图，只能合并或者破产。
当然也有例外，韩国起亚最近就忙着在美国建专营店，甚至不惜“贴钱赚吆喝”，原因就在于初来乍到，正是树品牌、打市场的时候，当然要与其他品牌区别开来。从这一点来说，中国市场的“4S”无可厚非，在中国，无论进口品牌还是国产品牌，还都处在一个创立品牌的时候。而汽车制造商更希望选择便于树立品牌形象，又可以控制区域价格，减少竞争的“4S”方式。...
大连商场营业员上岗证培训
你可以到大连兰迪教育办上岗证，还给推荐工作，我现在在友谊商城上班，地址在西安路，锦辉商城北侧的银都大厦6楼630室，现在换单位的话都得要上岗证，就算在职的话也得要个上岗证，这个证书是终身的，全国通用的，
1.“古川琦”少淑女装：底薪+保险补助+销售提成，法定假日三薪，另有加班费。（招聘1人）
2.“歌瑞丝芬”少淑女装：底薪+保险补助+销售提成，法定假日三薪，另有加班费。（招聘1人）
3.“巴黎铁塔”男鞋：工资1200元（含保险补助）+销售提成（个人2%提）。（招聘1人）
4.“圣大保罗”男鞋：工资1300元（含保险补助）+销售提成（2%提）（招聘1人）
5.“ZIPPO”打火机：工资1350元（含保险补助）+销售提成（3%提）（招聘1人）
6.“富铤”男鞋：底薪800元+保险补助300元+销售提成（1%提）（招聘1人）
7.“周织”男装：底薪900元+保险补助300元+销售提成（1%提）（招聘1人）
8.“利奥纳多”男装：底薪900元+保险补助300元+销售提成（2%提）（招聘1人）
9.“SN”女装：员工：底薪1500元+保险+销售提成（完成任务5%提）；店长：底薪1800元+保险+销售提成（完成任务50%提0.8，最高提成3.5%）（招聘店长1人、店员4人）
10.“金至尊”珠宝：底薪1400元+保险+奖金（招聘2人）
11.“六福”珠宝：底薪1300元+保险+奖金（招聘2人）实习三个月没有提成
12.“欧莱雅”化妆品：底薪650元+五险一金+销售提成（2%提）（招聘1人）1.65以上有经验，能吃苦
13.“高丝”化妆品：底薪1400元+五险+奖金（招聘1人）有经验
14.“美宝莲”化妆品：月平均2000左右，五险（招聘1人）
15.“美丽宝”女鞋：底薪1290元+五险+销售提成（1.5%提）（招聘1人）
16.“他她”女鞋：底薪1100元+五险+销售提成（1.4%提）（招聘1人）
17.“卡美多”女鞋：底薪1100元+销售提成（1.5%提）（招聘1人）
18.“路伴”女鞋：每月平均2000左右，五险（招聘1人）
19.“星期六”女鞋：底薪1000元+五险+销售提成（1.5%提）工作一年以上可以交一金（招聘1人）
20.“哈森”女鞋：底薪950元+五险+销售提成（1至2%提，按完成百分比）有经验（招聘1人）
21.“达芙妮”女鞋：底薪1000元+五险+销售提成（1.65%提）（招聘3人，有经验）
22.“爱旅儿”女鞋：底薪1050元+五险+销售提成（1.7%提）（外地人两险）（招聘1人）
23.“周大生”珠宝：底薪试用期1000，正式1200元+五险+销售提成（招聘1人）
24.“Bear two”少淑女装：1200元（含保险补助）+1%提成（招聘3人，其中店长1人）
25.“Nancy K”少淑女装：1400元（含保险补助）+1%提成（招聘3人，其中店长1人）
26.“曼娅奴”少淑女装：1300元（含保险补助）+1%提成（招聘1人）
27.“乐礼轩”饰品：1400元（含保险补助）+1%提成（招聘1人）
28.“荃奥妮”少淑女装：底薪1050元+五险+1%提成（招聘2人）
29.“SH”包：1200元（含保险补助）+1%提成（招聘1人）
30.“圣大保罗”男内衣：底薪1200元（试用期1000元++300元保险补助+提成（招聘1人）
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非常急：刚做2个月出纳现离职的交接问题详细情况首先 财务人员办理移交手续时 必须要万事巨细 只要在你手里的都要列在单子上 哪怕是一个没用的钥匙。 第一个问题：格式大约如下：银行余额为多少 现金余额为多少 空白转账和现...
英国留学宿费已交一个月生活费700够吗英国留学一年生活费之一：关于住宿（已缴住宿费可不考虑此项） 英国大学为一年级外国留学生提供校内学生公寓。在留学生公寓中，常常是3至7位学生合住一套住房，每人单独占据其中一个...
求新员工入职一个月工作总结急！急！急！主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。 转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总...
工作小结怎么写员工一个月一个月的总结1 入职已经一个半月了，对于我来说，与其说是年度工作总结，还不如说是月度工作心得。关于这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切...
劳动法哪条规定员工入职必须在一个月内签订劳动合同否则就要给员用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。已建立劳动关系，未同...
劳动法规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系如果超出了劳动法中没有规定员工自入职一个月内没有签订劳动合同关系企业要承担责任，劳动合同法中才有规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系，如果超出了，企业要向劳动者每月支付二倍...
关于单位未给员工签订劳动合同员工新入职一家单位将近一个月了未签劳动合同用工满一个月违法，可以随时通知用人单位解除合同，并可主张经济补偿金和二倍工资。 一、随时解除合同，主张经济补偿金未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条“...
怎么在一个月的时间成为学习黑马1、先学会给自己定定目标（大、小、长、短），这样学习会有一个方向；然后梳理自身的学习情况，找出自己掌握的薄弱环节、存在的问题、容易丢分的知识点；再者合理的分配时间，有针对性的...
合同制教师暑假工资只有150元一个月吗教师工资最新消息：合同制教师暑假工资只有150元 作为教师，每年拥有两个月的暑假是很令人羡慕的事。然而，晋江西园街道版筑中心幼儿园的两位合同制老师向记者反映，虽然能享受假期...
