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银行人员职业规划

01月18日 编辑 39baobao.com

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职业规划有固定的格式,相信你也看不懂。那么我就用最简单的方式告诉你吧。

1、目标设定。分为短中长三期设定。用表格的形式列出来。按照你的实际情况,那么就是短期是业务学习、中期是目标定位(财务管理)、长期是升职发展。要学会将大目标分解成若干个小目标。------------比如要5年内赚100万(和你个人无关),那么平均下来,一年要赚20万,一个月要赚1.7万多。-----这时候就发现,5年赚100万比较难了吧,哈哈。-------所以要注意结合实际情况。

2、是实现可能。这个是需要数据支持的。优点、缺点等。比如你的业务学习,分两方面,一是专业知识学习(公司软件),另外是系统知识学习(人力资源)。你要详尽的写出你需要用多长时间完成。

3、需要支持。需要老员工带你、需要领导帮助、需要参加外部培训等等。-----当这些支持有了,我才能完成我的目标。

4、带来回报。公司培养了你,你有目标,公司有了支持,那么会给公司带来什么好处呢?

5、公司发展和个人发展的构想。未来公司纲领是什么样子的?和你个人有没有结合点?怎么结合? 需要注意的:

1、数据要多,要详实、可推敲

2、目标要明晰,目标职位、职能要写清楚。这样老板会知道该如何安排你。

3、切忌口号性文章 假使你能按照这个思路写,并且写出彩,那么你就是一个基本可以独当一面的基础管理人才。如果你能写上千字,那么你可以入职主任级科员,如果能领导麾下每个人,确切总结出优势不足,并结合实际指明改进方式,那就是经理级,如果能依照这个做出战略管理层面的工作、比如薪酬体系,财务预算、决算,资源管理、进程跟踪等,那你就是总监候选。 当你可以在不同的行业里做出相应的财务工作,恭喜你,你可称为职业经理人了。

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