[创建青年文明号号手活动季度工作总结怎么写]主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。 转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总...+阅读

如何发挥劳模示范引领作用 规范劳模评选制度，把那些“开拓型、奉献型、实干型”的人才评选上来 劳动模范之所以在我国社会主义建设的各个历史时期都具有强大的感染力和号召力，都是源于他们是时代精神的集中体现。因此，在新的历史时期，我们在劳动模范的评选上，必须与时代发展吻合，不断更新劳动模范的评选标准，使之更加闪烁新时代的思想光辉。

既要突出时代性，又要具有先进性；既要坚持工作业绩的考核，又要坚持道德品质的考核。要切实做到谁先进就选谁，形成行行都有带头人、处处都有“领头雁”、时时都有新典型的良好氛围。因此，在实际工作中，首先要制订和完善劳模评选机制，使劳模选树工作有章可循；其次要严格对照评选条件，坚持走群众路线，发扬民主，层层选拔，根据工作实际、性质，把每年评选劳模的重点放在生产一线的职工身上，并且注重在青年职工和知识分子中选树模范，逐步使先进人物的评选向“开拓型、奉献型、实干型”转变，使劳模精神成为企业新时期建设的主旋律。

二、认真落实劳模待遇，把劳模的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好 劳动模范在企业的改革和生产建设中， 做出了很大贡献，树立了企业的形象。因此，关心、爱护、帮助劳模是企业发展的需要，也是我们各级组织的责任。要把尊重、爱护劳模当做全心全意依靠职工办企业的大事来抓；要尽可能多地关心劳模的工作和生活。每逢重大节日对劳模进行走访慰问，特别要对生活困难的离退休劳模及劳模家属要给予优先帮扶救济，要建立劳模基金，解决劳模生活问题，对劳模发生的大病、重病、住院可适当补助。

落实好 劳模待遇，使劳动模范在企业发展的进程中发挥出更大的作用、做出更大的贡献。 三、弘扬劳模精神正能量，改变劳模只讲奉献、不讲报酬的思维方式 多年来，人们形成了一种惯性心里，认为劳模内涵就是“无私奉献和任劳任怨”，苦、脏、累、险、重活劳模就是承担者。只要成为了劳模，就应该多干活、少享受、不计名利、大公无私。...