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我认，正确工作态度包括两方面内容，对公司态度，另重要对人态度.公司里管理层太强调人对于公司态度，而忽略第二方面内容.两者只有有机结合起，才能让员工树立正确工作态度，样才能比较开心工作. 对公司态度，要员工调整心态，正确定位自己工作角色.工作并只老板工作，同时也自己工作.盖房子例子能多人都听说过.工作，得过且过，混日子还少.写代码能正常工作算完工，要知道，自己写代码其实自己门面.别人看了代码，对有了大致印象.工作自己建立人脉佳场所之.建立人脉并非靠公司拉关系，建立小团队来实现.所谓好事出门，恶名传万里.对评价自周围同事心. 对人态度，主要指员工要明确人目标和计划，选择适合发展方向.对点，往往多管理者都会强调.实际上难做.喊口号容易，实际行动难了.时候我们周会上能听管理者问：周要学习计划完成了没有？没有，至少我没碰过.也许有人会说：人发展当要人自己把握.对.公司其实另外学校，学校里，老师帮发展，公司，管理者老师.管理者也要承担起份责任.所谓日师，终生父.试问，有几管理者能对得起句.管理者能做点，我想，员工自愿意跟面披荆斩棘. 有了两方面态度，还需要员工树立正确价值观.价值观东西真十本书也说完.里我总结点自己想法，树立下几观念： 1.客户服务意识.只购买公司产品用户我们客户.任何会跟相关人，都应该成客户.市场，运营，技术支持，财务，清算，等等，们都我们客户，要调用代码同事也客户，要review代码主管同样客户.意识只体现员工与其人接触沟通时候，作程序员，意识更重要体现员工代码.需求实现体现出样意识，成公司产品优于竞争对手地方. 2.成本意识.成本应该成神秘东西，应该只有财务，CFO，老板才去考虑东西.员工做事情时候，要善于考虑各种成本，要考虑开发成本，要考虑测试成本，要考虑运营写代码成本，更要考虑用户使用写功能成本.而般员工仅仅能从开发成本上考虑已经算错了.带着样意识，要把植入写出代码. 3.改进意识.大学课本里我们知道，系统，除了要有输入，处理，输出外，还有更加重要模块，反馈模块.系统没有反馈模块，随着时间推移，系统熵断增加，会处于崩溃.所，员工负责任何功能模块时候，也要样意识去负责自己东西.样才能正真把产品做好. 4.协作与团队意识.点老生常谈了.般管理者往往只注意要求员工合作完成团队目标，却能共享团队成绩.员工之间也同样，向大家汇报成绩时候，往往忘了曾经过程帮助过人.只有懂得分享，别人才会愿意给予帮助.哎，直都热衷与技术，来写些管理类文章，有点写来啊.
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