三九宝宝网宝宝教育写作范文

如何在企业中实现有效的目标管理与绩效考核

05月27日 编辑 39baobao.com

[目标管理与绩效考核]目标管理:MBO (Management by Objective)定义:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任...+阅读

企业要做好计划管理,可以借助信息化手段从这三个阶段着手,即“事前、事中、事后”管理。以满惠PM计划管理云为例:

“事前”管理:主要是计划的编制和审核。通过目标和关键结果的层层分解,自上而下落地执行,分散到各个部门和岗位,系统化编制形成年度/月度/项目/日常工作任务计划,并建立层级审核机制,确保计划的可行、可靠、可控。

“事中”管理:主要是对计划执行效率和质量的管理。工作进度和完成状态全过程动态监测,智能风险预警机制,对计划执行过程中出现的各类偏差,做到实时预警和控制,及时督导和联动调整,确保计划执行效率、质量及风险掌控。

“事后”管理:主要是对计划执行结果的管理。通过系统化考评机制,工作绩效考核具体到执行人和关联责任人,无需人工参与,自动执行考核标准,工作过程数据自动存档,数据留痕,随时可查询和追溯。

目标管理与绩效考核的编辑推荐

周志轩:经济学博士,清华大学、中山大学、深圳大学、北京工商大学客座教授;杰出经营与管理大师,是三十五家大型知名企业的常年经营管理顾问;曾任中国平安集团公司战略发展中心项目总监,负责集团综合开拓、销售体制改革、人力资源改革等,是不可多得的具有丰富实战经验的管理大师!深入浅出,图文并茂,轻松掌握,DVD跟博士学管理!帮助全球无数企业发展壮大的核心金典。

据调查,员工所做的工作有30%足与目标无关的,另有40%是源于目标不统一……导致企业或员工个人失去了目标,发展将成为空谈!

《目标管理与绩效考核》一书的7大步骤助您成功设定合理的“好”目标、绩效法则,使企业或员工的目标不再是“摆设”!

800家培训企业部分名录:中国移动、中国联通、中国电信、华为科技、联想集团、东软股份、TCL集团、中国人寿、唯冠科技、深圳科健、隆腾科技、太古飞机、一汽大众、丰田汽车、米其林、彩虹集团、万科集团……

以下为关联文档:

绩效考核总结绩效管理与考核总结企业绩效考核总结怎么写在中国吃网一个餐企绩效管理资料包上面看到的论文: 如果要问实施绩效考核的目的是做什么?相信,十个人有十种答案。有人会告诉你,别的企业都在做绩效考核,我们当然也要做,不然我们...

绩效管理与考核总结企业绩效考核总结怎么写绩效的概念很广,它可以是一个结果,也可以是我们工作的效率、工作产生的效益或对待工作态度、人际关系、勤奋等等。可以这么说:只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题,总而言...

在企业的绩效考核里怎样设置绩效考核指标的权重分配公司绩效考核体系中各项指标的权重是如何确定的... 应从绩效考核的两个方面系统阐明员工个人绩效考核和团队绩效考的概念,两者相互联系,以及合并使用的好处,在企业现有考核内容...

如何在管理中实现有效控制众所周知,管理的目的是有效地实现组织目标,为此就要进行计划、组织、人员配备、指导与领导、控制 工作。在制定了详细的计划后,为了顺利实现预期目标,必须在实施过程中的不同阶...

如何有效的提升企业绩效管理原发布者:龙源期刊网 [摘要]绩效管理是现代企业管理的重要组成部分,是人力资源管理的核心内容之一。根据法约尔管理五要素理论,管理就是“计划、组织、指挥、协调、控制”。随...

怎样在企业管理中实现有效沟通有效沟通,就是传递和交流可靠性、准确性高的信息或思想的传递和交换的过程。它是组织管理活动中最重要的组成部分。领导与沟通密不可分,有效的沟通意味着良好的管理,成功的领导...

如何在管理中实现有效沟通求解?如何在管理中实现有效沟通求解有效沟通,就是传递和交流可靠性、准确性高的信息或思想的传递和交换的过程。它是组织管理活动中最重要的组成部分。领导与沟通密不可分,有效的沟通意味着良好的管理,成功的领导...

绩效考核与绩效管理的对比分析绩效考核跟绩效管理并不等同,两者之间有很大区别.事实上,绩效考核仅是绩效管理的一个链条,它与绩效计划、绩效沟通、绩效反馈、绩效改进等环节构成一个完整的绩效管理过程.在企...

企业如何有效实施绩效辅导与沟通企业如何有效实施绩效辅导与沟通,面临大改革如何与员工做好绩效沟通:一、绩效辅导的常见形式: 1.例会制度:指企业每月召开一次固定例会,在例会召开前,每位员工汇总各自需要讨论的...

推荐阅读
图文推荐