[公司员工考勤管理办法]给你个参考： 考 勤 制 度 为了更好的适应社会的发展 ，激发广大干部职工的工作积极性，根据上级及处有关职工管理制度的规定，结合本站实际情况，特制定本制度。 一、转运站一律实行...+阅读
公司员工着装规范
为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良
好的精神风貌，特制订本规定。
一、总则：
在工作时间内，
作为职业人员，要注重仪表，为体现新网讯人员高效、
严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、
整洁、大方，并应严格执行本规定。
二、仪表规范：
1.员工应注意将头发梳理整齐。
2.男员工不得留长发、染彩发及蓄胡须。
3.女员工不得化浓妆、不留长指甲、涂抹红色系列以外的任何色彩
口红。
三、着装规范
有工作服的员工，上班期间要穿工作服，没有工作服的员工，要参照
工作服的标准着装，具体规范如下：
1夏季着装规范
1）男员工上装可着一色短袖有领衬衫，
可不系领带，下着西裤、商务休闲裤，并穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋。男员工
须将衬衫下摆扎入裤内。
2）女员工上装可着一色短袖有领衬衫，下着西裤、深色一步裙、商务休闲裤。
2、春、秋、冬季着装规范
1）男员工上装穿长袖有领衬衫，打领带，外穿黑色西装，下着西裤或
商务休闲裤，穿深色皮鞋；着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，
连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛
衣外。男员工须将衬衫下摆插入裤内。
2）女员工上装穿浅色长袖有领衬衫，或浅色长袖翻领
T恤，外着黑色西装，下着西裤、商务休闲裤，深色牛仔裤。着装内可以穿低领毛衣（颜
色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬
衫领子完整翻在毛衣外。
公司员工未按照本制度要求着装的，行政服务管理中心将给予20元至
50元的处罚，罚金将纳入新网讯基金。本制度自公布之日起生效。行政服
务管理中心负责解释、执行本制度。
怎样能做好工装管理
转载以下资料供参考 工装管理制度 为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制定本工服管理制度. 一，工服配装 1，当员工新入职或调岗时，由部门经理领员工本人，持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工服时，由库房报行政人事部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作. 2，工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报行政人事部，经公司总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给员工. 3，外购工服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予 以赔偿. 二，工服制作标准 公司工服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节. 1，按规定的工服费用标准，分一线，二线工作人员，技师及部门主管级（含）以上管理人员制作工服. 2，工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定，由行政人事部具体实施. 人员变动，调出，辞职，开除者的工服管理规定 1，工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月，皮鞋的使用年限6个月. 2，一线服务人员辞职，除名或开除，配发工服装一律交回库房，由库管验收合格后，在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿. 3，二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发工服一律不交回，穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，（如在公司工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%）；穿用满一年者，新工服又未领，则原工服归个人所有，免扣服装费用. 4，凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位工服.二线调一线原有工服不交回，只给其配备一线服装. 5，新招一线服务人员，尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作. 四，工服购置安排 2 1，公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次； 2，特殊情况，需要新购置新工服时，需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请； 3，新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决. 4，配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用. 5，工服配装标准，款式，数量及尺寸
（1）配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式.
（2）数量：春秋，冬服装各2套/人.
（3）尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服. 6，工服换季： 夏装：5月1日至9月31日 冬装：10月1日至次年4月30日 （具体由行政人事部根据季节变换另行通知） 一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放，以便下季使用，库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间后方可入账，入库. 五，工服换洗 1，二线员工工服由布草房（或库房）统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一洗涤. 2，员工工服不得他人代领或代替换洗. 3，工服换洗周期要求： 工服的换洗周期：对不同级别，岗位及工服的材料区别规定. 六，工服报损处理 1，领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿. 2，领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿. 3，工服丢失者，按原价格赔偿. 其余未尽事宜由库管根据工服破损原因，程度等情况上报公司领导酌情处理. 七，员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次. 八，各部门经理应对员工工服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚. 九，本制度自颁布之日起施行. 备注：部长，主管以上级工服外套标准200元，衬衣，领带100元. 总经理工服外套标准300元，衬衣，领带200元
服装专卖店的员工管理制度要怎么样才行
一.店铺任何员工应无理由服从上级的管理.
（店面经理，店长、店助、店员）
二.店铺任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。
表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。
2、与顾客打架、斗殴。
处罚：第一次：罚款20元。第二次：开除
三.员工应严格按照规定上下班时间上下班，任何人不得
迟到（晚与规定时间），
早退（早于下班时间下班），
旷工（无故或未获批准不正常上班），
每迟到一分钟扣爱薪一元.
超过三十分钟扣除当天工资，
严重者给予辞退.
工作时间不得擅自离岗（违者罚五元）
四.员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐， 并随时保持工装整洁。（违者罚一元）
五.上班时可浅淡化装，不可浓装艳抹，染和指甲不一致的颜色. （违者罚两元）
六.上班时保持精神饱满，不允许无精打采，可有领班安排导购轮流播音，活跃店堂气氛.在没有顾客时，可以适当做小游戏，提高各位员工的销售热情。
七.卖场上员工一律讲普通话，（违者罚一元）
（平时应积极训练自己讲普通话，保证发音清晰，准确。）
八.在卖场内确保正确站姿（手、虎口对虎口交叉放于俯部或则放于身后，两脚开60度站立。挺胸抬头，精神饱满），不准依靠道具或做出有损店铺形象的举止. （违者罚二元）
九.导购应对自己负责的区位卫生进行打扫，并保持全天整洁，每天最少打扫两次（下午一次，下班前一次）.每月大扫除三次（8.18.28.） （违者罚二元.）
十.导购上班时，应本人在日值表上签到。下班时也应有本人在日志表上签上离店时间，并有领班负责核实.不得代签. （违者罚二元.）
十一.在销售过程中，每位导购都要做到面带微笑，态度真诚.
十二.在销售过程中导购要主动服务，不能相互推委，要做到以客为先.
1.针扎反应：见到顾客，应及时为其提供服务。
2.小跑服务.
3.三秒钟与顾客打招呼. （违者罚二元）
十三.员工之间要有团队意识，要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹，苦乐同担.风雨同行.上级不准随便刁难部属，不准随便呵斥部属。应该尊重我们的每一位员工，让他们感觉到我们店的关怀。
十四.员工请假，一律填写请假单，有领班批准后交店长审批，经同意方可请假.（假期无薪金）
十五.收银台与仓库除负责人员，他人不得入内.发现一次给予严重警告. （违者罚二元.）
十六.每天进行货品核对，月底进行全场大盘.如有失货，平均在每人工资中扣除.
十七.每天员工要对店铺的行势进行分析，查找不利因素，及做出个人工作心得和月总结.
十八.辞职，试用期应提前三天.录用后应提前十五天向店长提出书面申请.领班需提前一个月向店长提出书面申请.方可领会押金.
1.归还员工牌；
2.归还所领道具；
3.做好交接工作；
4.工装按规定折扣从工资中扣除.
十九.店铺与每天8:50分准时营业，晚22:00打佯.
以下为关联文档：
公司员工管理制度第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。...
应该怎样管理一个公司的员工管理员工的方法如下： 1、尊重员工：尊重员工是人力资源管理政策的立足之本。美国IBM公司提出的口号是尊重个人，如果员工不能在公司受到尊重，就谈不上员工能够尊重和认同公司的管...
公司员工向财务报账的一般流程流程公司员工向财务报账的一般流程流程： 一、报销审批监控程序 1、公司除正常费用开支外，其余各项支出必须事先提出计划，按支出审批权限批准后，在计划范围内列支。 2、办公用品的购...
急需一份公司员工食堂管理规定办法员工饭堂管理制度 1. 目的作用 1.1为方便员工生活，提供就餐服务，保证饮食达到营养、卫生、服务优良的标准，特制定本办法。 2. 适应范围 本制度适应************公司饭堂。 3....
公司员工管理方法员工管理五原则 1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量 人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同，每个岗...
公司员工管理规定请朋友帮忙你这顶多算是岗位职责。 你要写的是管理制度，并且这个制度必须是建立在平等、公正的角度上的，要具有可操作性，切忌模棱两可字眼。 比如：连续迟到者直接开除。应该具体到几次，况且...
学校卫生常规管理的好办法有没有给一个啊谢谢！学校卫生工作常规管理制度 一、建立学校卫生工作领导小组，分管校长、主任负责，定期召开学校卫生工作会议，指导、研究学校卫生工作，解决学校卫生工作中出现的实际问题。 二、学校...
关于公司管理流程有什么具体的规章制度呀流程管理（process management），是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高组织业务绩效为目的的系统化方法。它应该是一个操作性的定位描述，指的是流程分析、...
有没有关于老师的名言诗句啊如果知道请告诉我谢谢！想向别人传道，先要自己懂经（蒙古族） ●身教重于言教 ●要给学生一碗水，自己得有一桶水 ●名师出高徒 ●师父不明弟子拙 ●严师出高徒 ●爱学习的是聪明人，喜欢指教的是蠢材 ●人...
