[公司生产管理制度和工具管理制度]转载以下资料供参考 生产车间管理制度 目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。 范围：适应于生产车间全体工作人员。 一、早会...+阅读

量值溯源管理制度

一、 量值溯源

1、 量值应能根据国家检定系统表溯源到国际或者国家基准。

2、 测量设备的检定通过量值传递来实现。

1） 企业最高计量标准器向上级法定计量检定机构溯源；

2） 企业已建立计量标准器的工作用测量设备向该标准器溯源；

3） 企业尚未建立计量标准器的工作用测量设备直接向法定计量检定机构溯源。

二、 确认

1、 强制检定

1） 用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测的测量设备和最高计量标准器列入强制检定；

2） 强制检定的测量设备单独建账，并实行定点定时检定；

3） 授权自检的强制检定测量设备，检定时严格按检定规程执行。

2、 周期检定

1） 用于工艺、质量检验、经营管理、能源计量和内部物料的测量设备列入周期检定；

2） 列入周期检定的测量设备按月编制周检计划，经计量室批准后实施；

3） 检定按测量设备的检定规程执行。

3、 一次性检定

1） 凡用于非重要检测点且低值易耗的测量设备列入一次性检定；

2） 列入一次性检定的测量设备仅在入库或发放时进行一次性确认合格后不再进行确认；

3） 凡列入一次性检定才测量设备仅作原则规定，不建台帐。

4、 校准

1） 国家没有检定规程或虽有检定规程，但就近无处送检的测量设备列入自行校准；

2） 校准时按自行制定的自校规程执行。

5、 不需确认

1） 无量值要求，仅作指示参考用的测量设备以及进口设备或集成组装设备上难于拆卸，也不重要的测量设备列入不需确认；

2） 不需确认的测量设备，可根据实际情况随时调整。

三、 检定记录

1、 凡关键岗位上的重要测量设备经检定合格后必须有检定记录。

2、 其它岗位的测量设备可不作检定记录，但必须有检定证书。

3、 同型号、同规格、同准确度的测量设备可以合开一张检定证书。

四、 计量标准器

1、 计量标准器按开展检定项目的要求配置，在通过政府计量行政部门的考核合格后方可开展工作。

2、 计量标准器存放于计量标准室，由专人负责保管。

3、 计量标准列入强制检定，定期送上级的计量部门检定，检定合格的投入使用，检定不合格的作降级或报废处理。严禁使用检定不合格或超过检定有效期的计量标准器。

五、 计量检定室

1、 计量检定室是存放计量标准器和开展计量检定的场所。

2、 计量检定室应放震、防潮、防尘、无腐蚀，温度、湿度及其它环境条件应符合规程的要求。

3、 计量检定室应保持安静、整洁、不得喧哗、不得做与检定工作无关的事，不得存放与检定无关的杂物，闲人莫入。

4、 计量检定室每周至少打扫两次，确保检定室地面整门窗清洁和计量标准器清洁。

5、 计量检定室由专人负责管理，在开展检定工作时负责记录检定室的温度和湿度。

怎样建立公司溯源管理制度

第一章 总 则 第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。 第二条 凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。 第二章 聘 用 第三条 聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。 第四条 公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。 第五条 公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

1、身份证复印件；

2、学历证明和职称证明；

3、二寸免冠照片2张。 第六条 有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治审查不合格者；

2、受公安机关管制或在案被通缉者；

3、身份不清或无身份证明者；

4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；

5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；

6、公司认为不宜聘用人员者。 第七条 公司聘用人员应先经试用六个月（特聘人员除外），期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。 第三章 员工的权利和义务 第八条 员工的权利：

1、 享受法律赋予的公民权利；

2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；

3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的 权利；

4、 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；

5、 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利； 第九条 员工的义务：

1、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；

2、 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作， 为公司的发展贡献力量；

3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬 业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；

4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；

5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及 时采取必要的措施进行有效防止；

6、 以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；

7、 员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同 存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。 第四章 请 假 第十条 公 假：

1、政府有关部门要求参加的会议；

2、须应到政府有关部门急需办理的事情； 第十一条 事假、病假：

1、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续， 二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）批准；三天以上（含 三天）由主管部门领导批准，报综合办公室备案。上班后应主动消假。 事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天），企业负责 介缴的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公司的 利益活动，一经发现均作旷工处理。

2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）核准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，报综合办公室备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同日工资的80%；六到十天的（含十天）发给合同日工资的70%；十一天以上的发给合同日工资的65%；连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%；连续病假超过三个月以上，依据《劳动法》和按劳动合同第六条第三款规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。 第十二条 工 伤 假： 因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。 第五章 劳动纪律 第十三条 公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时。 第十四条 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。 第十五条 公司实行考勤制度，其考勤办法：

1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为迟到一次记录；

2、员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资；

3、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；

4、中途离厂，须凭中途离厂准假单，到考勤人员处刷卡后离厂， 并注明事因，否则作早退缺勤处理；

5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每 次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小时 计算，当月累计后作缺勤处理。 第十六条 员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资200%扣除，超过二天按300%扣除。 第十七条 厂区内严禁吸游烟和随地大小便。 第十八条 上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业 务接待除外）。 第十九条 工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。 第二十条 工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打磕睡...

原料验收溯源管理措施

为了使出口的产品在种植、生产、库存、出货以及销售个环节中可清楚辨识，便于追朔，特制定本管理制度。

一、职责分工： 基地部负责蔬菜基地的全面管理以及确立追溯体系建立的档案。 业务部负责采购蔬菜种子、化肥、农用物资和对采收蔬菜的销售以及对所接定单的定单编号，监督货物装上车和运输过程安置处理。 植保部负责蔬菜有种植到采收以及种子、化肥、农用物资使用的技术指导与定期检验蔬菜的品质检验，标识以及针对化肥、种子进行品质和安全检查，填写检验报告。 仓储部负责进出蔬菜的帐目管理、蔬菜的标识以及化肥、种子、农用物资的管理与发放。 基地管理员负责与直接操作地块的实际工作员的沟通和管理，按地块确立批号对蔬菜产品进行追踪管理，填写田间记录。

二、作业内容： 业务部接到朝阳大地农产品加工有限公司的蔬菜种植定单后，审核定单后，根据定单的编号通知至各相关部门。 仓储部在蔬菜进出仓库过程中以入库单、出库单为依据，做好库存物品的帐目管理，同时对库存物品做好清楚标识。 基地管理员按订单要求到仓库凭领料单领取相应物料，领料单上应注明该批物料所对应使用的订单号。填写生产报表上应清楚列明订单号、种子资料、化肥资料等信息，并交接给直接操作地块的工作员。 在最终交单时，基地部安排植保部人员检验产品的质量和安全检查，业务部核对出口货物清单，全程监督货物。如实填写相应单据，放行货物离基地直至运送到朝阳大地农产品加工有限公司。 各部门须保存相关的生产、库存、检验的账目、报表、检验记录等，记录须妥善保管，保存期为三年，以便于日后追朔查询。

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