[怎样管理问题员工]每到月底或者年底，各大公司都会有“优秀员工”的评比活动。评选出来的人员都是各个部门业务或者道德表现的佼佼者，是所有员工学习的对象。老板们肯定喜欢有越来越多的优秀人员...+阅读

最近公司领导交给我们人事一项任务，打造和谐温馨友爱互助的团队气氛，做到礼貌待人，以后勤部门为基础，打造和谐的公司气氛。旨在为员工解决工作与心态上的问题与困难等；为此，希望大家多提提宝贵建议，我们到此只想出提供午餐餐后水果，考虑到公司人多，还得顾及费用，所以每周限量供应一两次而已；格位朋友再给帮忙提几点建议吧！ 问道网友友道回答： 公司再小，也有福利好的，公司再大，也有不完善的地方。

下面做一些员工关怀方式的简单举例—— 制度上：年假，病假，迟到不罚款等 人文上：员工生日会，逢年过节发放礼品，一年组织1--2次出外游玩，定期找员工谈心等 物质上：无息房贷车贷，或者住房补贴、购车补贴，公司基金会（钱用来帮助特殊困难员工）等 切记：员工关爱绝非一天两天的事儿，需要持之以恒，循序渐进才能留住人才。

问道网友李宜泽回答： 赞同王洋的意见，其实有时候关爱仅仅是一个小小的问候~不一定非要用物资来解决。 可以通过人力资源系统分析每个员工的生日，通过短信等方式第一时间祝福员工，前台人员在早晨上班的时候向打卡的同事问早、工作到一定时间，由系统发出如“工作的时间久了，站起来活动一下噢~”之类的提醒等 另外就是可以在企业内组织“有困难大家帮”“你提我改”“礼貌比赛”“大家秀理想”等主题活动，充分调动互助的气氛。

思路很多，企业文化贵在坚持，有了核心主题，剩下的就是放手去做吧！

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