[我国企业人力资源管理存在的问题分析]问题1：企业人力资源的战略意识不能有效的转化为战略管理能力，人力资源战略管理能力的缺失又使得 企业人力资源难以支撑企业核心竞争力的形成 解决： 1.企业家与经营管理团队的人...+阅读
第一章案例分析 案例一节约后的致谦 一个有700张床位的医院由于为就诊病人专设的停车场常常拥挤而导致病人减少影响医院的效益院长助理查尔斯在外出休假前要求新来的一位工商管理硕士莫里对这一问题进行调查并提出解决方法并解释说自己已向院董事会建议考虑投入1000万美元新建一个停车场 莫里接受工作后很兴奋这正是他表现才能的一个机会进行了一周的调查莫里就发现：并非病人专用停车场不够用而是医院内的员工图方便违反规定占用病人停车场医院根本不需要投入资金建造新的停车场而只需要强化已颁布的员工停车规定因查尔斯尚未回来莫里就在一次大型会议上直接报告了院方高层经理人员得到了表扬 为了解决员工违规停车问题莫里还直接带着医院高层人员每天在病人停车场“捉拿”违规员工如此只进行了两天院门前专为病人准备的停车场在高峰时间也有近一半的空车位 然而查尔斯回来后却对此感到不快和难堪尽管莫里的部门领导带着莫里向查尔斯道了歉莫里仍感到了很大的压力并承认受到了一次深刻的教训不久他就辞职了
1、莫里能发现问题和解决问题的方法最不可能是因为他 A、所学的管理知识B、高度的工作热情C、学以致用的工作方法 D、管理者的基本素质
2、莫里向查尔斯道歉是因为他 A、毁掉了一个投资项目B、使医院的停车规矩得到了不折不扣的执行 B、越级报告D、使问题的解决复杂化了
3、莫里辞职最有可能性是因为 A、工作能力不够B、医院人际关系复杂C、无用武之地 D、院方人事管理有问题
4、案例表明管理工作内容与管理工作效果的关系是 A、效果取决于内容B、效果不取决于内容而取决于方式方法 C、实际中的管理工作内容要比书本上的简单得多D、既要研究内容又要讲究方式方法才能有好的效果
5、莫里今后应在哪方面注意提高 A、领导艺术品B、概念技能C、人际技能D、技术技能 案例二：当年曾在国内叱咤风云的百龙矿泉壶“壶主”孙寅贵在一次对下属的批评当中指出：“真正的管理者他的职责应该是研究政策、建立制度然而你们却把大量的精力用在谈客户和酒席桌上你们应该降职这不是说你们偷懒、是因为你们享受着高层的待遇却干着基层的工作而没有抓住管理者应该做的事我现在之所以有时间写书是因为我已经把很多制度研究制定得自己觉得差不多了同时我能够以一个清醒的头脑、很宽松的时间来审视你们好告诉你们有什么地方做得不对设想一下如果我也整天谈客户、累得四脚朝天我又如何才能监督、评价你们的工作呢？一个劳动模范式的管理者决不是一个成功的管理者” 其实.“事必躬亲”和“以身作则”是两回事“管理者”并不应成为“拼命三郎”典型的案例在《三国演义》中就有诸葛亮绝顶聪明.却为什么六出祁山一无所获反命丧五丈原而屡战屡败的司马懿却笑到了最后？就在于司马懿抓住了管理的真谛：管理者最需要的并不是自己去拼杀而是建立起井然有序、行之有效的制度让它自己顺畅地运转而连军士的灶坑如何去挖都要过问的诸葛亮则在“事必躬亲”中拖垮了自己、耽误了事业他死之后流尽了泪水的蜀军上下忽然发现自己连最基本的工作都不会因为自己以前从没机会去做丞相全包了没有制度光靠聪明与激情.是害己更害人的 所以孙寅贵认为：“越是上层弄明白自己到底该干什么就越是重要我觉得如果一个热爱自己企业的老板能使自己轻松起来乃至有些无事可做.那这个企业倒会很有希望” 矿泉壶项目失败后孙寅贵现在掌管着十几个下级企业并且在青岛投资建立了亚洲最大的塑钢企业在国内塑钢产业居遥遥领先的地位他现在又是如何管理这么多企业的？“管理企业第一靠领导人第二靠领导人第三还是靠领导人：这个领导应该有理想、有道德在我认真地检讨自己如何做人后我觉得总经理除了要具备懂专业、有经验、会管理等条件外还得加上很重要的一条：人品好 选好后如果经过考核他胜任这个位子接着就要实行鹭鹭政策你不能让他不‘吃鱼’‘不吃’他不‘抓’了；也不能让他‘吃饱’‘吃饱’他也不‘抓’了你要从他创造的利润中给他适当的提成但过高的待遇会导致短期行为百龙的待遇不算很高但目前并未发生人才流失的现象就在于人的需求不仅仅是物质还有精神、自我实现和社会地位熟悉而又得心应手的工作环境同样会吸引住人才 在你与他之间还要形成一种制度我在组建“青岛百龙”时赋予了它所有权与经营权高度分离的体制：不从百龙现企业调派—兵一卒、以目标式管理体系体现双方关系由董事会制定年度任务以量化形式明确总经理的职责目标.尤其是持续发展阶段目标实际就是：‘只问结果不问过程’我对青岛百龙的总经理说：‘我只管你一个人’而总经理只管副总和要害部门的正职干部同样以责任目标和量化指标作为考评标准”
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