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摘要沟通是现代管理的一件有效工具。信息沟通是联系企业共同目的和企业中有协作愿望的个人之间的桥梁。管理者最重要的功能是把企业的构想、使命、期望与绩效等信息准确地传递到职工 ，并指引和带领他们完成目标。 实施有效的管理 ，是培养企业核心竞争能力的基础。核心竞争能力是指企业的技能和竞争力的集合。从某种意义上说 ，企业是可以用来获得特许市场地位的各种专门化资源的积累 ，是一种可持续的竞争优势。

一个企业的历史和经历、特点和文化、优势和能力对于企业的竞争力的形成至关重要。企业可以看成是具有不同实用性的各种资源的集合 ，管理的对象是各种资源。管理工作就是对各种资源进行合理、有效的配置和利用。实施管理的过程 ，就是信息的传递与反馈的过程。作为企业的主体 ，人是一种极为特殊和重要的资源 ，是决定企业核心竞争力最根本的要素。

一个企业的群体成员之间进行交流包括相互在物质上的帮助、支持和感情上的交流、沟通。人与人之间的信息交流就是沟通。信息的沟通是联系企业共同目的和企业中有协作的个人之间的桥梁。如果没有信息的沟通 ，企业的共同目的就难以为所有成员了解 ，也不能使协作的愿望变成协作的行动。沟通如果有效 ，则双方会迅速得到准确有用的信息 ；反之 ，有可能花费了大量的时间 ，而得到的只是一些模糊甚至是错误的信息。

管理者最重要的功能是把企业构想、使命、期望与绩效等信息准确地传递到职工 ，并指引和带领他们完成目标。除了组织、策划、计划、控制以外 ，还需要在整个工作过程中对部下施加一种影响力 ，使他们不仅心甘情愿地服从 ，而且乐于工作 ，为实现本企业的目标而努力。随着信息沟通技术的不断发展 ，企业的组织结构越来越向有利于信息沟通的方向发展 ，具有较少层次的扁平型组织结构是现代企业管理的发展趋势。

工作人员在完成其工作的过程中 ，越来越多地依靠信息来驱动。这种趋势显示了向实际工作人员提供正确与及时信息的重要性。为了用分散的方式使决策更接近于客户 ，企业内部的信息流程也分散化 ，组织内部的通信向下一直到最低的责任层 ，向上可到高级管理层 ，并横向流通于企业的各个部门、各个群体之间。这些只是表现了对管理部门与职工之间有效的、双向沟通系统的具体期望。

积极与公开的沟通是克服改革不稳定的良药。企业环境变动越大 ，就越需要与员工进行沟通 ，负责改革的企业领导者就越要扩大信息交流。人们普遍认为 ，缺乏信息沟通是改革失败的最根本的原因。因为自上而下的单向改革已经行不通了 ，所以需要进行的是双向互动、相互促进式的改革这就更需要员工的及早参与和真正的咨询。而在这一过程中 ，往往要进行大量的沟通 ，其中包括个人与个人之间的交流和沟通 ，个人与群体 （包括正式群体 和非正式群体 ）的交流与沟通 ，群体与群体之间的交流与沟通 ，正式与非正式的交流与沟通。

组织中的行为不仅是由个人构成的 ，在很多情况下还表现为各种小群体的行为。为了有效地进行组织管理 ，必须善于利用各处正式的或者非正式的群体进行有效的沟通。在成功运作的许多公司中 ，他们作出一项计划或者决定方案等都是非常慎重的 ，没有丝毫的轻率。在那些计划、方案还未实施前 ，都要利用各种群体、依靠企业各部门参与讨论 ，各类信息都要反复地进行传递和反馈。

这样做就是为了保证计划、方案等策略的正确合理性。这样做看起来也许是很费时间 ，但磨刀不误砍柴工 ，如果一旦决定下来 ，公司所有负责的人员都会全身心地投入到实施中去 ，大有不达目标不罢休的气势。这样决定后的实施过程 ，往往是既快又能保证质量和效果。值得注意的是 ，在利用群体进行沟通时 ，有时由于群体过度追求凝聚力 ，往往会产生一种极端群体一致的情形 ，即由于群体过度追求凝聚力 ，往往会产生一种极端群体一致的情形 ，或称之为群体思考。

在群体思考中 ，人们丧失了分析、批判的能力 ，而是感情用事地采取一致的行动。作为领导者 ，应该鼓励群体中所有的成员对于各种决策、方案敢于怀疑和批评 ；领导者应该成为乐于接受批评的范例 ，应当适当地重视和允许群体间的必要的冲突 ，防止无原则的团结一致。 个别谈话是组织中的领导者与个人、个人与个人之间进行有效沟通最常见、最有效的方法之一。

有些领导者认为 ，个别谈话是一项轻而易举的事 ，用着什么筹划。但是从管理学的角度看来 ，个别谈话乃是实施管理的一个过程 ，作为领导者是需要认真对待的。因此 ，应该事先明确个别谈话的目的 ，将要讨论的项目列出来 ，并确定有哪些问题是需要问的。同时 ，既然你准备坦诚回答对方提出的任何问题 ，因此 ，你本身也不用怕提问题。

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