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初创公司这种特别是办事处这样的，就我个人而言我是不太喜欢前几天就拒绝了一个办事处的任职。

前不前景不说，感觉企业资金和扶持都不到位！等着办事处自己产出养活公司！这样的还得自己招商和做售后。再加上管理工资开的条件倒是诱人！可是靠谱吗？

我举着这例子懂了吧！

人事的工作就是在用工荒和低工资之间找平衡点。找到好了！你就是好hr。老板管你是“坑蒙拐骗”还是“威逼利诱”。那是你的事儿！

现在说说你的事儿，你这问题类似的我好想回答过别人或者只是看过，没在意就没回答，今天就当吐吐槽吧

第一，熟悉劳动法的全部规定和保险的新政策和细节！考勤的具体操作和各岗位的微小区别！

第二，突出企业的优势和特色，新企业一般办公环境都比较不错，只少一年内的福利待遇不会差，这是优势，缺点就是没名气，求职者或者说“人才”会质疑你们公司的发展潜力！（能活多久），而完善的保险体系可以打消一部分顾虑！

我就面试过一家企业，当时指出了对方的坑所在，后来这家企业还在招人，把那个坑填上了一部分，估计没人的原因之一是没有保险。而且他家的活年轻没经验的干不了，岁数大有经验的骗不了！

第三，多些真诚少些套路！多了解劳动者的需求比你画大饼要实际的多，比如离家远，你可以报销月票（也没多钱成本）而劳动者付出的时间成本远远大于车票成本！而劳动者对你的这一举动会有好感！如果对方不愿意中午出去吃10多块的饭，你们有食堂，免费或者几块钱。对于大部分过日子的人来说这就是福利！而且这部分人是最稳定的人才。

hr某种程度上是一个平衡点！不应偏向任何一方，当然很难做到完全平衡！但是如果你做到了！老板和员工都会夸你好！这在每天上班时的打招呼上就能看出来！

当然之所以这么跟你说是因为你是张白纸！现在的hr已经老油条了，他们在劳动者心理已经毫无诚信可言了，这样的尴尬局面需要你们这些白纸来改善！毕竟良心还没泯灭！

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斗鱼房间号565204 Honest私房菜 来自职Q用户：Honest刘

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