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如何做好招聘的统计分析

02月07日 编辑 39baobao.com

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招聘需求分析包括三个方面:岗位分析,任职资格分析和招聘有效性的分析

岗位分析主要是通过对岗位的职责,岗位的工作环境,岗位文化环境进行分析,以岗位为基础确定需要那些人。

岗位文化分析:指的是岗位的价值观,工作风格,工作面貌等

招聘有效性的分析包括:

培养成本分析,易于培养的,不考察或者不做重点考察。不易于培养的,可以重点考察。

人群区分度分析,区分度小的,不考察或者不做重点考察。区分度大的,可以重点考察。

环境约束分析,主要考虑环境对职责约束影响。

可衡量度分析,用现有方式进行衡量的程度。

做好以上三方面的分析主要依据公司的岗位说明书,组织结构,团队结构,用人机制。

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