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这你要具体问软件公司了。虽然人力资源管理软件原理大同小异。但是具体怎么使用有不少变数。以我们使用的ZK-HRMS这套人力资源管理软件来说。因为现代人力资源管理软件的灵活智能性，很多设置都是可以针对企业灵活变更的。这在使用上就会完全不一样。例如：

例1：我们做验厂系统不是所有人、只是部分部门（以生产为主）。并且生产有些实习生经理是不做B账的。可以在部门设置里设置哪些部门要做B账。在人事档案针对个人设置要不要做。试想，别家企业肯定不完全是这样，那在ZK-HRMS操作上这一块就有变数。

例2：我们工资发放会两部分，一部分叫工资，一部分叫奖金。并且只有职员（相当工资高的）人才这样，普通员工只发一次工资。目的和税有关，就不具体说了。但是企业内部扣税是要两部分工资合在一起扣的。如果应发工资是3000元（不扣税），发奖惩假设是2000元，那是有500元要扣税的。试想，其它企业往往不是这样的，那在使用ZK-HRMS软件的工资模块上操作就不一样了。

所以，得问具体的软件公司，最好是负责实施本公司软件的技术人员。

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