[人力资源管理主要目的是照顾员工然而今天人力资源管理关心的是利]不同意，这样的理解太片面了，也不正确。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未...+阅读

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上面的那位同事说招聘培训门槛低，我不这么看。恰恰相反，我觉得人力资源工作相对难的地方就是招聘和培训。招聘你如果负责“小弟”工作，那就不叫招聘叫文员，这个方面不在考虑之内。招聘最基本的工作是面试，这恰恰需要你和人有大量的接触，通过交流判断他是否合适，这是一个刚出校门的学生很难驾驭的工作。培训也是，你要讲一个理念传播更其他人，这需要你强大的沟通能力，或者你天生具备领袖气质，让人能坐下来听你讲，这又是一个毕业生不好操作的。

我倒是觉得你入职到这个部门从助理和文员开始，在积累经验的同时，继续学习，把你的理论知识真正落在工作中，这样你才会明白你学了4年HR学到了什么。

作为HR你也懂职业生涯规划，好好想想，你做工作最终想要得到什么，这个人力资源岗位能否给你期望的结果。这个职业的晋升最终方向是人力资源总监/首席人力资源执行官CHO

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