[劳动法关于加班有哪些规定啊请详细点]劳动法加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...+阅读

根据《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。针对这两条规定，国务院法制办政法劳动司司长李建解释，连续工作1年以上既包括在同一单位连续工作1年以上，也包括在不同单位连续工作1年以上这两种情形。累计工作已满1年就是指职工从参加工作起，无论在同一单位或者在不同单位的工作时间，都可以累计相加，中间也许有间断，那也没有关系。只要累计满1年，就可以享受带薪年休假了。

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劳动法规定一个月加班不得超过多少小时劳动法中规定的是一周工作时间不超过40个小时，你们公司明显是违规了。具体你看一下第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...

企业员工是不是加班都按国家劳动法走在中国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，都应当严格遵守劳动法。 劳动法规定，用人单位因经营、生产需要加班的，应当与劳动者协商一致，并且...

有谁知道劳动法规定公司或企业必须为其员工提供哪些保障加班费按照你的底薪去算，平常加班1.5倍/小时，双休日加班2倍/小时，节日加班3倍/小时 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单...

国家劳动法是怎样规定员工试用期的啦！首先，你不用赔偿违约金，虽然合同没有到期，但是新、旧两个公司都没有按照劳动合同履行义务： 1、没有给员工上劳动保险，申请仲裁时，原单位要给你补交而且还要接受处罚。不知你们的劳...

劳动法计件工资规定用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。 根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护...

劳动法对工作时间和休息休假制度是如何规定的全年日历天数：365天 公休天数：全年52个周，每周休两天，52*2=104天 法定节日：元旦1天 春节3天 五一节3天 国庆节3天 共10天 每月应工作天数=（365-104-10）/12≈20.92（天） 附：劳动法有关规...

劳动法规定待岗1、劳动法没有规定待岗时间最长是多长的，但是有规定待岗职工，用人单位要按月支付生活费的。 2、《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超...

公司对临时工管理办法应是怎么样的劳动法律网一、公司对临时工管理办法应是怎么样的 1、企业需用临时工，原则上在城镇招用，其范围、数量、工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报，领取《招用临时工通知单》。确需从农村...

劳动法对临时工职称聘用的规定1.根据《劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函》（劳办发〔1996〕238号）第一条的规定：“一、 关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与...