目标管理具有以下特点：①目标管理是参与管理的一种形式： 目标管理是以各层次参与设定的目标取代了自上而下的强制性目标。部门主管与员工一起拟订、分解和实施目标，以获得各层次管 理者和所有成员对组织目标的认同，体现了参与式管理的精神。 ②目标管理强调组织成员的自我激励：目标管理不是单纯把目标 作为控制手段，而是把目标当作一种自我激励的方法。 目标管理 的重点在于使员工通过参与制定目标，从而对目标产生认同感。 通过这种认同感，使他们产生一种自我激励与自我管理。因为组 织成员自己就是目标的制定者，对他们来说，目标是明确的，责任 也是明确的，每个人都可以评价自己的工作。所以，每个人都可以 用目标指导自己的行动，实现自我管理。 ③目标管理是一种系统 的管理方法：目标管理通过完整的目标体系，指导和安排工作，有 利于明确工作的重点，同时又能统筹兼顾，达到整体协调，提高管 理绩效的目的。④目标管理是一种重视成果的管理方法：目标管 理有一套完整的目标考核体系，能够按组织成员的实际贡献，客观 地评价个人绩效。 目标管理强调绩效反馈，是一种成果管理。