[试用期员工管理问题询惑！]从用工之日起 30日内必须给员工缴纳社保，许多公司没有缴纳，因此，在劳动仲裁时，经常处于不利境地。 公司必须严格按中华人民共和国劳动合同法和职工签订合同。 法律依据 第十九条...+阅读

通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，文化氛围，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 管理内容

1、入职培训；

2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程

（一）新员工进入前

1、通知新员工报到日。

2、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位，员工所在部门为其确定督导师

（二）进入职前培训期

1、人事部在新员工报到当日为其确认座位、职位、导师。

2、前台为新员工录入考勤指纹

3、向员工介绍公司环境、各部门情况。

4、为其介绍5天的培训流程，开始第一天的培训。

5、第5天培训结束后通知新员工第6天开始进入试用期，并告知其应提交：一寸免冠照片2张；身份证原件及复印件；学位、学历证明复印件；岗位资格证书或证明原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；建设银行卡号。

（三）人事部办理入职手续

1、填写《员工信息登记表》。

2、收齐入职手续资料。

3、为新员工办理加入公司qq群

4、带新员工领取办公用品，包括笔、笔记本、文件夹等（根据员工所需）

5、更新员工通讯录，并上传至群共享。

（四）由部门办理部分

1、直属部门带新员工到部门后，由部门介绍部门人员及其他部门相关人员。

2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

3、部门应在公司早会上向大家介绍新员工并表示欢迎

（五）满月跟进 新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。 形式：面谈。 内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。

（六） 转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

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