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事实上，针对员工级别的质量培训工作，是很难解决的问题，主要表现在：

1、企业不想停工进行培训；

2、员工级别人员学习，无法长时间坚持学习，例如超过1.5个小时就会疲倦等。

针对这个现象，本人一直摸索解决这个问题，以下方法敬请参考：

1、 收集整理公司成立以来所有的质量事故报告单

2、 按照相同或类似的原理，对事故据发生频率由高往低排队

3、 针对前80%的事故，编制质量培训教材：

a） 使用照片说明事故的发生过程

b） 使用照片说明正确的操作流程

c） 辅助以简明扼要、准确的语言

d） 排版灵活多样——悦读

e） 每份教材原则上2-3页

f） 辅助以培训登记表

4、 利用班前会对员工进行质量培训

a） 培训师：教材编制者

b） 培训时长：5-10分钟

c） 地点：最好是质量事故发生地

d） 受训者：员工

5、 以生产和质量（研发、技术、设备）的所有管理人员为主成立培训小组，分工进行培训教材的编制——2份/月——小组对教材进行一定的审核——激励

6、 培训的实施——培训登记表

7、 利用班前会还可以进行的质量培训内容有：

a） 质量标准、工艺标准

b） 质量管理制度

c) ISO知识

d） 产品知识与市场知识

e） 其他

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