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您好！参考如下：

1、一般为增强激励性，会将薪酬的一部分单独列出作为浮动部分进行奖励，此部分可与考核结果挂钩；

2、此部分薪酬形式可为月绩效工资（浮动工资）、季度绩效奖金（浮动工资、年绩效奖金（浮动工资等不同形式；

3、奖励的工资根据岗位不同可先设定定一定的基数据（即中等绩效水平可获得的奖励金额）

4、绩效考核结果可以有多种得分形式（百分制、十分制、五分制、等级制等）

5、一般可根据考核结果相对应转化激励系数（0.

6、0.

7、0.

8、0.

9、1.0、1.

1、1.

2、1.

3、1.4等）

6、最终拿到的薪酬=薪酬基数*激励系数。 以上请参考，祝工作顺利，谢谢！

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