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很多门店现在都采用综合打分的方式了，建议你用这个方式。

1、小票上签售货员的名字，算一个提成分。注意是提成分不是提成工资。

2、每天当班售货员相互打分，然后根据一个权重算出表现分。

3、每天上述两项得分最高的售货员获得一个奖励分。

4、每天上述两个单项最高的售货员各获得一个奖励分。

5、综合以上得分，获得一个当日综合分。

6、用这个当日综合分作为权重，去分你今天的预计工资，这个预计工资最好是当日的业务收入减进货成本有一个固定的比值。

这样，员工如果要获得高的工资，那么个人销货量一定要大，跟同事之间的关系还一定要好，自然就刺激工作激情了。

与此配合的，每年综合分最高的员工，还能获得一点小礼物啥的，这就更刺激了。

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