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如何开发青少年的潜能

03月19日 编辑 39baobao.com

[脑潜能开发是骗局吗原来脑潜能开发这么多好处]现在很多电视节目,播出了关于孩子潜能发展的节目。甚至有一些大型的脑力比赛,大家都希望自己的孩子有份成为天才,所以现在市面上多了很多供孩子学习的教育中心。那大家觉的脑潜...+阅读

你带着成为天才人物的潜力来到人世,你也带着幸福、健康、喜悦的种子来到人间,每个人都是如此。人脑与生俱来就有记忆、学习与创造的莫大潜力,你的大脑也一样,而且能力比你所能想象的还要大得多。 人类的大脑内部有千亿个神经细胞,这已是科学上不争的事实,然而,人脑的力量虽令人敬畏,却也难以捉摸。唯有先懂得如何去开发脑中的无限潜能,才能真正运用这份力量。我们必须先接受一个观念,那就是真心的相信自已与生俱来的潜力还没完全展现出来。 现代脑生理学的研究证实,人的大脑具有巨大的学习潜能。大脑储存知识的能力使我们目瞪口呆,一般人只使用了其思维能力的很小一部分。如果我们能迫使自己的大脑达到一半的工作能力,我们就可以轻而易举地学会数十所大学的课程。近年来我国开展的旨在开发大脑潜能的教改实验,也取得了显著成果,如北京幸福村小学的马芯兰老师用3年时间完成小学5年的教学内容,学生成绩普遍优秀,且负担不重。北京二十二中孙维刚老师,只用一个学期就使其所教的学生学完了初中数学六册书的全部内容。再如本市宁河县任凤乡大坨小学的史建昌老师参加了“中小学生智能开发与学习指导”课题实验,他从培养学生自学能力入手,班上有10名学生用半个学期就学完了一个学期的内容。 人的学习潜力是巨大的,但这一潜力需要积极开发,才能使潜力变成实际的能力。那么中小学生怎样开发自己的学习潜能呢? 第

一、要树立远大志向。古人讲“非志无以成学”、“志不强者智不达”。所谓立志就是激励自己走向一条进取的、迎难而上的、智慧的人生之路。人有了志向,就会对自己严格要求,就会克服前进路上的任何困难,他的聪明才智才会发挥出来。正如高尔基所说:“我常常重复这样一句话,一个人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,对社会就越有益,我确信这也是一个真理。”有些同学智商很高,但由于缺乏远大志向,现有的智力都不能得到彻底发挥,更谈不上开发潜能。 第

二、要提高身心健康水平。健康的身体、充沛的精力、愉快的心情可使人的智力机能很好地发挥作用,反之,人的智力活动就会受到压抑。可见身心健康是开发潜能的基础。要提高身体健康水平,可以从饮食、睡眠、锻炼三方面进行调整。要提高心理健康水平,需要涵养自己的性格,建立和谐的人际关系。 第

三、培养良好的心理品质。心理品质包括道德品质、意志品质、自信心、责任心等。有一位心理学工作者对1850年到1950年间的301位科学家进行研究,发现这些人不但智力水平高,而且在青少年时期就表现得十分坚强,有独立性,这些人充满自信心,有百折不挠的坚持精神。可见,培养良好的心理品质对开发人的学习潜能作用重大。 第

四、学会学习。有人说过:“未来的文盲不是不识字的人,而是没有学会学习的人。”学会学习可以使人更有效地发挥出自己的学习潜能。学会学习包括全脑学习、全身心学习、科学地学习、创新学习等。我们将在以后系统说明这些新的学习方式和科学的学习方法,以帮助同学们更好地开发自己的学习潜能。 上面我们重点从4个方面讲了怎样开发学习潜能,实际上主要是两大方面:一是学会做人,一是学会学习。这两方面也是密切联系在一起的,希望同学们在学会做人中体会学习的规律,在学会学习中领悟人生的道理。

什么叫造创潜力

什么是潜能

潜能是潜在的能力。关于能力,西方心理学认为,能力是指做一件事,要完成某种任务所需要的心理能力。人的能力有两类:一种叫做造诣,是指一个人身上具备的那些能力;另一种是潜能,是指一个人身上现在没有,将来会有的潜在力量。

潜能是一种尚未显现的能力,它一旦外化,与活动联系起来并影响活动效果,就变成显在能力,即通常所讲的能力。

能力只是潜在能力外化的极小部分,国外潜能研究专家和心理学专家指出,人类潜能开发,即使是成就卓著的伟人,也只不过开发了极小的、微不足道的部分。你的潜能有多大

美国心理学家威廉·詹姆士认为,一个正常健康的人,只运用了其能力的10%,尚有90%的潜力。

美国人类潜能研究专家H·A·奥托在其发表的《人类潜在能力的新启示》一文中指出:“据最近估计,一个人所发挥出来的能力,只占他全部能力的4%。我们估计的数字之所以越来越低,是因为人所具备潜能及其源泉之强大。根据现在的发现,远远超过我们10年前,乃至5年前的估测。” 控制论奠基人之一的N. 维纳说:“可以完全有把握地说,每一个人,即使他是作出了辉煌创造的人,在他的一生中利用他自己的脑潜能还不到百亿分之一。”

人的部分潜能与人的能力是对应的。如前所述,能力只是人的潜能的外化。通常讲的能力分为智力、专门能力和创造力三种,人的潜能也有智力潜能、专门潜能和创造潜能。

智力通常认为是符合多种活动要求的某些一般能力的结合,如观察力、 记忆力 、概括力等。 智力潜能即是指潜在的一般能力的结合,如潜在观察力、潜在记忆力 、潜在概括力等。

如何开发员工潜能

一、让每个员工做他喜欢的做事,实现价值观相匹配; 同样的一份工作,都是由你来做,你喜欢做与不喜欢做,效果是截然不同的,若是你喜欢做,工作就会干的有声有色;若是你不喜欢做,你就会对工作缺少热情,你就会得过且过。例如,我们部门有几个年轻好学的员工,他们从学校里出来找到了他们的工作,但未必是他们喜欢的工作,有的就想放弃另找出路。

针对这个问题我从董老师的培训中感受到了开发员工的潜能――让每个员工改变思想,从工作本身找快乐。所以我给我部门的员工分析他们对待工作的态度,他们有的认为工作只是一项不得不做的事情而已,有的认为它是一种无奈的处罚,所以就不可能专心致志的干好真正应该干的事情。但是,如果试着热爱工作,就会把工作视为自已的职责,就会喜欢我们的工作。

二、设立明确的目标:在生活中,许多人之所以不能成功,缺少的不是能力,而是正确的指导方向和目标,所以给员工分配工作的时候指明工作要达到一个什么样的结果,越具体越好。并且管理者要跟踪落实。

三、对员工进行业务技能培训 财务工作,是一个专业性非常强的工作。它要求每位员工都有一定的专业知识,所以对本部门的员工进行严格的、切实的培训。

并给员工营造一个学习的氛围,使员工的业务素质得以提升,经过后培训的大部分人都会充分发挥其职业潜能的。

四、创造和谐的人际关系 经常为员工营造一个和谐的工作环境,在这样的工作环境中,人的心情愉快,工作也比较努力,也能在工作中尽职尽责,把好每一个环节,减少各环节的疏漏。

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