[公司一直是固定薪酬那该怎样开展绩效考核制度稳定的薪资造成员工]绩效的核心内容是：可评价和可控制。你想要的内容属于前者。 对一项工作进行评价，指标无非是“多”“快”“好”“省”，很多企业多只要求员工要做的多，做的快，因为这是最好量化的，...+阅读

【以下十一题选一 以演绎{可独白可一饰多角}形式 】 ①、高位妃相邀御花园，你却有事在身，该如何推却？ ②、你是新晋的才人，一直无机会得见圣颜。今日皇后听月楼设宴。广邀后宫嫔妃参与。你将如何抓住这次机会，汝当如何借机攀龙附凤？ ③、后宫无后，贵嫔品级最高。但皇上独宠韵贵仪，一日汝在御花园偶遇贵嫔与贵仪。你行礼，贵仪让起，贵嫔不准。

你将如何？ ④、汝是个温柔乖巧的女子，甚得皇后喜爱。某天，皇后邀请汝与其一同赏花，可汝却因某事耽搁了，让皇后等了半个时辰，汝赶到时，皇后已面呈怒色，汝该怎办？ ⑤、太后寿辰，宫内举办了一场宴会，宴会上，众妃子纷纷表演才艺，到表演琴艺时，轮到汝时，贵妃给宫女使了个眼色，被汝看见，之后那位宫女给了汝一把无弦之琴，贵妃故意让你出丑，汝该如何？ ⑥、一日身为贵妃的你，巧遇刚刚得宠且有身孕的婕妤，其见你并不请安且炫耀自己母凭子贵，你应怎么应答。

⑦、汝刚进宫，还未殿试，却已见皇上数面且已与皇上来往密切，这是以前从来未发生过的，况且宫规写定：未殿试的秀女是不可见皇上的。某天，某贵妃来汝阁房讽刺你，汝该如何面对？ ⑧、今日乃殿试之日，汝想在衣橱中挑选一件合适的衣裳，却发现裙子全部没了，怀疑是同阁房的秀女拿走的，只剩下一套丫鬟穿的粗布麻衣，汝无奈，穿着这身衣服来到储秀宫宫厅，面对座上贵妃对汝的嫌弃和不屑，汝该如何？ ⑨、你为贵姬，一日你的妹妹爬墙被抓，帝大怒，将你妹妹打入冷宫。

你也被降级。汝将如何重获圣宠。 ⑩、殿试时，汝紧张，没注意到穿着问题，穿了一件华丽的艳粉色雪锻抹胸，甚至比给汝殿试的德妃的衣服还要艳丽，德妃认为汝是故意讽刺其不受宠，汝该如何？ ①①、你是新晋嫔妃，皇上赏赐汝一银钗。一日圣宠正浓的贤妃不小心将你的银钗扔至湖中。次日，皇上招你侍寝，问起你的发钗，你将如何回答，而且不得罪贤妃？

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考核与薪酬挂钩制度您好！参考如下： 1、一般为增强激励性，会将薪酬的一部分单独列出作为浮动部分进行奖励，此部分可与考核结果挂钩； 2、此部分薪酬形式可为月绩效工资（浮动工资）、季度绩效奖金（浮动工资...

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1如何评价AA公司现行的绩效考核和薪酬制度人力这块我们到是知道一些，因为单位最近改革，人事那边找了好多，大多不太全面，最后在诺姆四达那看到有一体化人力资源管理咨询，以持续满足组织和人才的 需求为出发点，把组织设计、...

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如何写绩效考核制度及薪资制度目前，很多大型企业受到绩效考核无效的困扰。其症结到底在哪里，一个企业如何才能建立有效的绩效考核制度呢？对于一个员工人数众多、部门复杂的企业来说，如何对员工进行准确考核，一...

宫斗考核你为秀女一日误入御花园碰到一才人欲问罪于你这里修女和才人就直接以“我”和“你”来称呼了，楼主可以自行修改。因为不知道楼主锁说的才人的人品怎么样，所以就按照才人是个欺善怕恶，小肚鸡肠的坏女人。应对如下： 莞尔一笑：...

根据秀女宫斗编故事又是一个深秋，阵阵寒风刺骨，身着一习浅蓝色宫装穿梭在储秀宫的长廊。“站住！帮本宫拿壶热茶来！”以为是哪宫的娘娘，心头一惊。连忙转身行礼。[奇怪，按说这储秀宫后宫嫔妃是不得随...