三九宝宝网宝宝教育学龄段教育

员工培训需求分析的报告

01月31日 编辑 39baobao.com

[顺丰快递员工作流程是怎样]顺丰快递员工作流程 1、按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作; 2、保证客户快件不受损失,确保公司利益不受侵害; 3、做好客户快件的运输及包装工作,维护公司良好的...+阅读

一般包括以下7个方面的内容:

1、 报告提要,即对报告要点的概括

2、 需求分析实施的背景

3、 开展需求分析的目的和性质

4、 概述需求分析实施的方法和流程

5、 培训需求分析的结果

6、 对分析结果的简要评析提供参考意见

7、 附录。包括收集和分析信息时用的相关图表、原始材料等。

8、 报告提要。对报告要点的概括。

以下为关联文档:

如何发现和培养有潜力的员工一个普通人,如何成长成为一个基于岗位胜任力的人才,就需要我们企业拥有系统的人才培养体现,管理者掌握一个人才的成长历程和应该具备基本的管理素质。如下:耐心:一个新人,成长为一...

如何处理在绩效考核中员工出现的心理问题考核就一定会出现服与不服,甚至分帮结派的问题,这些事都是因为有漏洞,不舍理所造成的。心里问题只要发现不难解决,就怕有问题还不知道错在那里,那就可怕了。 有效的解决方法:上层...

员工对公司发展建议纠结了吧?:) 首先你要知道老总有什么意图、老总什么脾气秉性、老总是什么胸怀格局开阔不开阔,伴君如伴虎的道理通常都知道,领导面前不是什么话都好说的。 你可以试探性的丢出一些...

员工执行力培训汪文辉老师执行力课程赢在责任心胜在执行力课程课程大纲】 第一章:认识责任:对工作负责就是对自己负责 1、能承担多大的责任,就能取得多大成就 1)责任心是做好工作的“保险丝” 借口都是不负责任的“挡箭牌” 2)糊弄工作就是糊...

如何提升员工职业化素养三流企业抓产品,二流企业抓制度,一流企业抓文化,企业文化建设其中重要的一环就是提高员工整体素质,它包含员工职业化素质,文化素质,奉献精神,业务能力,协同作战能力等,至于职业化素质...

如何提升员工的职业素养一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段,仅仅当作是一项工作而已,很少有人把它做为一种神圣的职业去看待。这就是普通人和职业者的最大区别。做为一个职业人,就要做到敬业...

谁有工厂员工年终评比优秀的方案啊急用谢谢第一章 奖励总则 第一条 公司所取得的每一点进步和成功,是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶!为增强企业凝聚力,表彰先进、树立楷模,激励员工奋发上进,特制定本公司年终奖励...

员工不同阶段的职业生涯是怎么规划的一个人的职业生涯贯穿一生,是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标非常重要。 职业生涯...

员工培训需求分析主要从哪些方面进行分析一、培训需求的层次分析 1、前瞻性层次分析。(对未来的分析,人力部发起,考虑改变组织优先权的因素。) 2、组织层次分析。(找出企业存在问题并确定是否培训,考察企业目标和对目标发...

推荐阅读
图文推荐