[去加拿大读商科研究生求高人指教根据我的情况推荐一下学校！]IELTS/TOEFL（注意个别学校只认可单一的语言考试，有的只认雅思，有的只认托福），一般要求GMAT，工作经验，去具体大学网站查 商科包括：Accounting, Management of Information System, Ma...+阅读
楼上说的有道理，可以参加一些培训。包括一些基本管理知识的培训。另外参加一些关于自己与员工心灵成长的课程。让员工爱上工作，肯定对您的幼儿园管理肯定是有帮助的。我之前听过张春光导师的“赢在教育-卓越人生”特训营的课程。感觉受益匪浅。他们具体介绍我给你列一下，你参考参考。希望能帮到您。
如果您遇到下面的问题，那么，也许这是一个彻底改变的契机：
一、基层员工
工作不主动，遇事就推诿
水平不怎么样还谁都不服气
这山望着那山高，整天惦记跳槽
员工没有幸福感，整天对付工作
油瓶倒了路过也不扶，没有责任心
不思进取，埋怨幼儿园没有成长空间
能力平平还要求涨工资，不满足就消极怠工
领导在的时候会表现，踏实工作的人积极性受挫
二、中层干部
自己不上进还打击积极进取的员工
奖金发再多也不满足，总是阴阳怪气
阳奉阴违，自己莫名其妙被蒙在鼓里
带头违背规章制度，领导还不能深说
自己做不好，还埋怨下属，基层怨声载道
动不动就耍性子，变相以撂挑子威胁领导
三、高管
胳膊肘往外拐不替领导分忧
说得天花乱坠，就是不落实
当一天和尚撞一天钟，表面工作做得足
业务能力强，但心态不好，利用职权打击报复
干点小事都想立刻有回报，否则就在背后说小话
交代的事情总是落实不到位，理由却准备了一大堆
如果这些问题或多或少困扰着您，那么就在此刻
改变的机会来了！！！
【课程概要】
1、帮助园所
★以结果为导向，解决问题、提升业绩、改善效益、增加利润、达成目标
★达成有效沟通，减少无谓消耗，营造企业与员工共赢的局面
★提高团队凝聚力、执行力和团队合作精神，打造一支敢于承担责任的团队
2、帮助园长
★提升领导力、创富力、感召力
★成为教练型领导，提升英明领导的区分能力、选择能力
★提升给员工照镜子的回应能力
3、帮助个人
★提升个人素质，学会爱与奉献，提升执行力和感恩心态
★理清思路，挖掘潜能，达成目标
★心态消极到积极，提升责任心、亲和力、感召力
【课程独具的特色与价值】
●一个关于“您自己”的课程。
●一次让您生命蜕变的良机。
●体验式学习——带给您“心”的投入及“心”的体验。
● 知行合一——100%的承诺和行动。
● 这个课程令参与者从优秀到卓越，让生命品质更完美和谐、让企业更辉煌！
● 这是一个与众不同的国际品牌课程，更是一个令人终生难忘的智慧之旅！
● 培育企业核心竞争力，增强竞争优势。
● 建立协作与信赖，培育积极正向企业文化。
● 为组织吸纳优秀人才，减少人力资源的流失。
● 提升领导者及团队的责任心，达成经营目标。
● 推广企业“教练文化，完善企业内部造血系统”。
● 解除限制性信念、行为模式，激发内在动力源泉。
● 实现自我价值，强化领导者及团队追求卓越的信念。
● 培育领导者信守承诺、认识选择、责任、掌握聆听。
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