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非试用期原则上需要提前三十天书面辞职才合法！到期才自动解除劳动关系！ 你擅离岗位的，必须要有正当合法的理由，如：克扣工资、未缴社保等，而且必须是明确提出。这样才可以主张解约补偿金。否则用人单位可以按旷工处理，要求你赔偿损失。 ——供参考。满意请采纳！

未签订劳动合同的，员工可以主张：

一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；

二是补缴社会保险；

三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！

四是拖延、克扣工资的，可以主张150-200%的工资和损失赔偿！

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