三九宝宝网宝宝教育学龄段教育

坏账损失核算的账龄分析法是什么

01月02日 编辑 39baobao.com

[如何更好的运用杜邦分析法]在这个标准下,为带来更高的投资回报率,资产根据其账面总值,而不是账面净值来进行评估。 杜邦分析以净资产收益率为核心的财务指标,通过财务指标的内在联系,系统、综合的分析企业...+阅读

账龄分析法是根据应收款项入账时间的长短来估计坏账损失的方法。虽然应收款项能否收回以及能收回多少,不一定完全取决于时间的长短,但一般来说,账款拖欠的时间越长,发生坏账的可能性越大。 [例]富海证券公司20*2年12月31日应收款项账龄及估计坏账损失如下表所示。 单位:元 应收款项账龄 应收款项金额 估计损失(%) 估计损失金额 1年以内 30 000 5 1 5OO l~2年 10 000 10 1 000 2~3年 8 000 20 1 600 3年以上 4 000 502 000 合计 66 000 6 100

(1)假设调整前“坏账准备”账户有贷方余额5 000元,则本期调整分录的金额应为6 100-5 000=1 100(元)。 调整分录为: 借:资产减值损失——计提的坏账准备 1 100 贷:坏账准备 1 100

(2)假设调整前“坏账准备”账户有借方余额400元,则本期调整分录的金额应为400+6 100=6 500(元)。 调整分录为: 借:坏账准备 6 500 贷:资产减值损失——计提的坏账准备 6 500 证券公司应当在期末分析各项应收款项的可收回性,并预计可能产生的坏账损失。 对预计可能发生的坏账损失,计提坏账准备。计提坏账准备的方法由证券公司自行确定。证券公司应当制定计提坏账准备的政策,明确计提坏账准备的范围、提取方法、账龄的划分和提取比例,按照法律、行政法规的规定报有关各方备案,并备置于公司所在地。坏账准备提取方法一经确定,不得随意变更。 如需变更,应当在会计报表附注中予以说明。在确定坏账准备的计提比例时,应当根据以往的经验、债务单位的实际财务状况和现金流量等相关信息予以合理估计。除有确凿证据表明该项应收款项不能收回或收回的可能性不大外(如债务单位已撤销、破产、资不抵债、现金流量严重不足、发生严重的自然灾害等导致停产而在短时间内无法偿付债务等,以及3年以上的应收款项),下列各种情况不能全额提取坏账准备:

(1)当年发生的应收款项;

(2)计划对应收款项进行重组;

(3)与关联方发生的应收款项;

(4)其他已逾期,但无确凿证据表明不能收回的应收款项。 以上就是本文全部内容,希望可以帮助到你。

以下为关联文档:

什么事SWOT分析法SWOT分析主要用意是评估内外环境,并找出成长的动能,主要是运用在企业与品牌年度方针的初步分析,SWOT解释如下: 优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)及威胁(Threats...

模糊聚类分析法和聚类分析法有什么区别还有一种动态模糊分析法模糊聚类分析是聚类分析的一种。聚类分析按照不同的分类标准可以进行不同的分类。就好像人按照性别可以分成男人和女人,按照年龄可以分为老中青一样。聚类分析如果按照隶属度...

故障树分析法的介绍故障树分析(Fault Tree Analysis,简称FTA)又称事故树分析,是安全系统工程中最重要的分析方法。事故树分析从一个可能的事故开始,自上而下、一层层的寻找顶事件的直接原因和间接原...

怎么用假设分析计算财务敏感性分析法敏感性分析是指从众多不确定性因素中找出对投资项目经济效益指标有重要影响的敏感性因素,并分析、测算其对项目经济效益指标的影响程度和敏感性程度,进而判断项目承受风险能力...

关于因素分析法因素分析法是指通过分析影响财务指标的各项因素并计算其对指标的影响程度,来说明本期实际数与计划数或基期数相比较,财务指标变动或差异的主要原因的一种分析方法。因素分析法...

如何具体运用因素分析法因素分析法适用于多种因素构成的综合性指标的分析,如成本、利润、资产周转等方面的指标。运用因素分析法的一般程序是:(1)确定需要分析的指标;(2)确定影响该指标的各因素及与该指标...

我想问一下法律硕士大纲指南分析法条和两本练习该如何配套使这就是教材和习题的关系,你说怎么使用?其他学科怎么用,考法硕也怎么用! (1)法硕考生法律基础相同、使用资料书籍大同小异,而且都很努力,差距更多的在学习方法与悟性。自成体系的法...

如何用SWOT分析法对自己的发展进行分析首先,您可能要先在把你的近期或中期目标更明确一下。比如说您以后想要自己开办业务还是替别人打工。 以替人打工为例。电子商务的优势是你可以胜任一个公司中与商务有关的绝...

2011人力资源需求预测中趋势分析法是什么?这种定量分析方法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最密切,然后找出这一因素随聘用人数而变化的趋势,由此推断出未来人力资源的需求。 选择与劳动力...

推荐阅读
图文推荐