[中小企业员工培训与开发案例分析急求]作者： 蔡佩芳 来源： 涛涛国际 很多中小企业里的培训专员说自己没有施展的空间，看着那些大企业每天不停的进行培训，而自己却近乎于无事可做。还有的专员认为小企业不需要培训。实...+阅读
2008年1月1日开始实施《劳动合同法》，在员工权利的保护及辞退员工的程序事宜规定的更加明确、严格，给企业的人力资源管理及相应的劳资纠纷处理，带来了更大的法律风险。实践中，员工与企业在员工辞退方面很容易产生争议，而且在这些争议中，由于企业没有充分注意以下细节和程序规定时，致使企业败诉的居多。以下将对这此细节和程序进行逐一论述。 一、企业单方解除劳动合同 企业单方解除劳动合同系指企业依法定单方解除事由，即时或提前30日（也可额外支付员工一个月工资）书面通知员工，与之解除已签订的劳动合同的行为。企业单方解除劳动合同包括企业单方即时解除劳动合同和企业单方通知解除劳动合同。 （一）解除应注意的细节 1、企业单方解除劳动合同应符合法定的实体条件 企业欲单方解除劳动合同，首先应符合《劳动合同法》等法律、法规规定的实体条件，这些条件又可分为两大类，即企业可单方即时解除劳动合同方面的条件及企业可单方通知解除劳动合同方面的条件。具体为： 员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： （1）员工在试用期间被证明不符合录用条件； （2）员工严重违反企业的规章制度； （3）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害； （4）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正； （5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同； （6）员工被依法追究刑事责任。 员工有如下情形之一的，企业可单方通知解除劳动合同： （1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 2、对企业行使劳动合同单方通知解除权的限制 企业对下列员工不能行使劳动合同单方通知解除权： （1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 （2）在企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。 （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。 （4）女员工在孕期、产期、哺乳期。 （5）在企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。 3、企业单方即时解除劳动合同所依据的规章制度应符合法律规定 依照劳动法律、法规的规定，员工有遵守企业各项规章制度的义务。如上所述，如员工严重违反企业的规章制度，企业可单方即时解除劳动合同。故合法有效的企业规章制度可作为企业辞退员工的依据。反之，企业的规章制度不是合法有效的，则不能作为相应的依据。所以，企业在制定、修改或决定规章制度时应符合如下条件。 首先，企业的规章制度的内容不能违反我国法律、法规的规定，并不能损害员工的合法权益。 其次，企业在制定、修改或决定规章制度时，如该规章制度直接涉及员工切身利益，企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 再次，企业应将直接涉及员工切身利益的规章制度进行公示或告知员工。实践中，企业可通过公告栏进行公示，但应注意拍照保存。企业也可采用向员工发放手册或下发专门文件等方式告知员工，但应注意让员工作出书面确认已被告知。 第四，企业的规章制度在执行过程中，如工会或职工认为有不当提出意见，由企业与工会或者职工代表协商修改完善，并公示或告知员工。 最后，企业还应注意规章制度的规定不要与合法有效的集体合同等的约定产生矛盾。 4、企业单方解除劳动合同要有合法、充分的证据 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，在劳动争议纠纷案件中，因企业作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算员工工作年限等决定而发生劳动争议的，由企业负举证责任。所以，企业单方解除劳动合同要有合法的、充分的解除事由方面的证据，以证明企业行使劳动合同单方解除权的合法性。 （二）解除程序 依据《劳动合同法》的相关规定，企业在行使劳动合同单方解除权时，还应严格遵守一定的程序，否则企业也会因解除程序不合法而导致单方解除劳动合同的行为被认定为非法解除，有可能将被裁判继续履行劳动合同或赔偿员工损失。 因此，企业单方解除与员工签订的劳动合同时，应当遵守下列程序： （1） 企业将单方解除劳动合同的理由通知工会。工会经研究，如认为不应当解除的，有权要求企业纠正。企业研究工会的意见，将处理结果通知工会。 （2） 工会认为企业应当解除劳动合同的，由企业依法作出解除劳动合同的决定。 （3） 企业依法向员工发出书面解除通知，并由员工签收该通知。 （4） 企业与员工办理工作交接，为员工出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。 （5）企业依法支付经济补偿。但有下列情形之一的，企业...
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