[克服抱怨的8个具体方法]现在就开始，用具体的行动来驱走抱怨的恶习，毫不迟疑！ 现在我们已经意识到抱怨的无用和有害了，也已经下定决心要改变它了，那就开始行动吧，抱怨可不是那么自觉的——即使...+阅读
一个坚守责任的员工会把一切困难、压力、危险、委屈都看作是工作的一部分，从而毫无怨言地去面对并承担一切，对于“责任高于一切”的员工来说，他们的职业字典中根本没有“抱怨”二字。
成功的机遇偏爱的正是这种人，相反，对于焦急地抱怨没有机遇的人，它从来都是绕道而行。我们在职场中经常会看到一些郁郁寡欢的人，他们总是羡慕别人的成功，抱怨自己运气太差。他们认为那些成功的人是有能力的，但更重要的是有机遇——这话固然没错，但他们去口没有想到机遇为何要光顾那些人并且被他们抓住，
只有认真负责才是对待机遇最好的准备，职业发展最快的往往是那些勇于负责、担当，踏实肯干的人，一个每天“致力”于变着法抱怨的人是不可能把精力投入到工作中的，他们在抱怨的同时，只会对工作敷衍了事，并且振振有词地说：“说得过去就行了，没必要那么认真！”“现在的工作不过是跳板而已，如果有机会去更好的地方我才会展示我的能力！一结果，他们失去了工作的动力，失去了工作的成绩，更失去了发展的机遇。
科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求，”这句话适用所有人，尤其是追求成功的职场人。
企业最需要的正是这样的员工——可以说，每一家企业就是一座大厦，每个员工都是这座大厦的基石，而决定基石是否坚固的不是员工的聪明才智，而是员工的责任感，强烈的责任感和使命感会带给员工不断进步的动力、勤奋工作的热情、高度认真的工作态度。这样，员工的“战斗力一才是无坚不摧的，企业大厦的基石才是牢不可破的，
美国塞文机器公司前董事长保罗·查莱顿曾经这样说：“我不止一次警告我手下的员工，如果有谁说：‘那不是我的错，那是他（其他的同事）的责任’，被我听到的话，我就会毫不留情地开除他。因为说这话的人显然对我们公司没有足够的兴趣，你愿意站在那里，眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车里去开车，或是一个两岁大的小孩单独在码头上玩耍吗？我是决不允许你那么做的，你必须去制止那个醉鬼的行动，必须跑过去保护那个两岁的小孩才行，”
这段话是送给那些“事不关己高高挂起”的人的。
职场上确实有这样一些人，看到别人犯错误或是遇到麻烦时，只会冷眼旁观，绝不伸出援助之手，他们的理由很充分：“那不是我负责的事。”“我没有权力指挥别人。”“多一事不如少一事。”“何必多管闲事，就算管对了，功劳也不会落在我头上，万一管错\\\'厂，肯定要受埋怨。千万不能管！”更有的人连同一个团队的人都不愿意帮助，甚至看到别人犯了错误还会暗地里幸灾乐祸。
这些人自以为把权力和责任划分得清清楚楚明明白白，但事实却是根本不明晰一个员工的职责究竟是什么。
作为一个合格的员工，不论是不是你的责任，只要是对公司有利的事，你就不可以置身其外，而应毫不迟疑地加以维护。于公，这关系到企业的利益和发展，于私，这是一个员工关心企业，责任心强的表现，是让老板重新认识你的一个机遇，
一定不要忙着抱怨而忘记了自己的责任。
爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”在优秀员工的价值观中，责任正是处于指导一切思想、行动的最高地位。从接到任务那一刻起，责任感就指挥着他积极思考如何完美地完成任务。所以，他们不会抱怨。正如树木不会拒绝把根茎深入坚硬的岩土层，因为那是它们生命的职责。
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