[谁是打工者？谁是主人翁]给别人工作的人，就是打工者：给自己工作的人，就是主人翁，但到底谁在给别人打工，谁在给自己工作，区别并不在于企业资产所有权，而在于心态。 以前，我们管无论是干部还是工人，一律叫做职...+阅读
努力工作，才能挖掘自身的潜能，才会提升自身的价值，而“打工者心态”只会像蚕食一样剥夺你的工作热情，使你无法在工作中成长，
“这和我有什么关系，”
“我才不做呢，又不给加班费，”
“差不多就行了，哪有十拿十美的。”
在职场中，我们经常会听到这样的话，甚至我们自己也经常这么想的，这么说的。这就是典型的“打工者心态”——给别人干活，不求速度、不求质量、不求完美，只看酬劳。
所谓态度决定高度，没有求真的态度，就没有完美的结果，这种心态下的工作效果和能力永远不会达到令人仰慕的高度。
如果在一定的工作时间和工作条件下，没有增加最多的技能经验，没有获得最大的能力提高，那么即使拿到了高额的报酬，对个人来讲，其实也是亏了，因为作为知识资本入股的“股东”，你没有追加资本，就不能在未来获得更多的分红，反之，如果肯用“新主人翁”的心态要求自己，那么员工就会毫无怨言，甚至积极、争先恐后地去工作，当然，这样做的最大好处就是能让自己的工作技能和专业水平得到飞速上升，知识资本的增加其实就是身价的激增——这正应了两句俚语“占小便宜吃大亏”、“吃亏是福”。
大学生齐宏毕业后应聘在一寥公司的仓储部做仓管员。虽然他也像其他同学一样渴望做一名管理者，但是面对仓管页的工作，他也欣然接受，理由是：以自己刚毕业的经验和水平，即使是仓管页的工作也是个挑战啊。
齐宏的职业目标和其他同学稍有不同：他渴望成为管理者，而且是那种具备行业内各个岗位部门知识和技托的内行管理者，无论做哪个部门的经理，都能游刃有余，手到擒未，这样的人才是最有实力成为最高管理者的。而现在，他打算扰先从仓储部开始学习。
于是，从齐宏加盟公司的那一天起，不管刮风还是下雨，不管是周末还是平常工作日，每天都坚持提前半个小时上班。每天工作到晚上12点以后甚至更吨，部门主管安排他可以弹性上班——第二天10点才上班，可是齐宏依然每天都早早地第一个出现在仓库工作现场。
当主管问他为什么要未这么早上班时，他说：“早点未，先准备好盘点以便车问领用和其他部门查看库存数据。”由于长期超时上班，齐宏很得部门主管好赢，主管特意安排他调休时，他却说：“我就不休了，让其他的同事休息吧。”
一年之后，齐宏成了部门主管最放心的人——只要有他管理库房，几乎什么差错都不会出现，即使有了盖错，齐宏也能以最快的速度解决问题。此时，齐宏已经成了部门里不可缺少的人，他已经完全有能力竞争部门主管这一职位了。而此时，他却向公司申请到另外的部门去学习和工作。朋友都不理解他为什么放弃升职和加薪的机会，要从头开始，而齐宏却深知以量快的速度获得最多的行业经验有多么重要。
就这样，5年后，齐宏已经熟悉了公司很多部门的工作和管理，成为高层管理者十分欣霄的全面型人才，他也开始努力向高级管理层迈进，通过努力和大家的推荐，他成了公司最年轻的业务副总，而他的那些同学却还在奔向中层管理者的路上苦苦挣扎，
像老板一样放眼全局地看待公司的各个岗位，像老板一样尽心尽力地为公司工作，把自己当作企业的主人，最终你就能站在主人的高度去指挥一切。
现在的企业已经不讲究论资排辈了，而是更注重岗位考核。肯在工作中多付出时间和精力的“新主人翁”员工必定会在岗位考核中胜出，从而获得升职加薪的资格，而怀着“打工者心态”的人则很难在成绩和贡献上超越那些岗位上的“新主人翁”，
有一家工厂招聘了两位来自同一个职业中专学校的女生。她俩被分配到同一条流水线上实习，
精于算计的小萍以“花费少的力气，得到最大的收益”为自己的工作准则，于是，她在工作时并不努力，而是一令儿喝杯茶水，一会剪剪指甲，一会儿去一趋卫生问，一会儿又和同事聊砷天，加班时更是在流水线上混时同，一点分外的工作都不愿意做，还经常找各种理由退避加班，
而另一个女生小洁却有点傻乎乎的，用小萍的话说“大老实，让咋干就咋干，没有一点主见和个性”。小洁从不在工作时间做其他无意义的事情，总是用最快的速度做自己手头的工作，而且做完自己的工作，还帮着同事做。加班的时候，小洁从未不适，也不敷衍，扰像正常上班一样认真工作。小萍总是说她太笨，
仅仅一年时闸，小洁的工作证换了5次，她不再是流水线上的工人，而是部门经理的助理。而小萍却在年终考核中被部门经理列入了“末位淘汰”对象，最终离开了公司，加入了“求职大军”。
努力工作，才能挖掘自身的潜能，才会提升自身的价值，而“打工者心态”只会像蚕食一样剥夺你的工作热情，使你无法在工作中成长。同样的时间里，没有发挥应该发挥的能力，那么你的身价必定贬值，可能就面临着被企业辞退的危险。不要以为“此处不留爷，自有留爷处”，如果30岁的你还在和一群刚毕业的人同台竞争，那么你被淘汰的可能性很大，也许从此就漂泊在失业大军中。
为什么总把自己当作一个“打工仔”呢？虽然你没有投入金钱资本，但是老板没有你的劳动，他的资本就不能创造产值——这完全是合作伙伴的关系。别说老板离了你可以找别人，中国就不缺劳动力，同样，你离了这个老板也一样可以找其他老板，前提是只要你的本领过硬。
摒弃埋葬潜能的“打工者心态”，树立新主人翁意识，将使你成为最有价值的人！
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