[明年的工作规划书该怎么写]推荐一篇我的文章： 我的2008计划： 2008，在今天已经到来了，欢庆新年到来的同时，我也为自己新的一年做好了计划，建立了新的目标！为我的10年计划打基础，为达到我10年计划的第一年计划而...+阅读
职业生涯规划设计七问 第一个问题：我喜欢做什么？ 从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查 表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑 自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的 努力，也因此往往表现得更为卓越。 第二个问题：我擅长做什么？ 任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能全 部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以 开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。 还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平 平时，你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得·德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评 论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士 的必由之路。对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而 是应该去发挥自己的长处。 第三个问题：环境支持或允许我做什么？ 回答这个问题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境；分析内 外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在 这些环境中，自己可能获得什么支持和允许。 还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方， 机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。 第四个问题：社会需要什么？ 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得 无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势。 第五个问题：我要什么？ 也就是确定自己的人生目标。为什么而活？在自己的理想的框架内制定职业生涯目标，并将它分解 成阶段目标。 职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。在择业时，首先考虑的是自己的预期收益—— 个人幸福最大化（马斯洛需求层次论）。明智选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向 中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是在选择职业生涯中的收 益最大化原则。 第六个问题：怎样设计职业生涯规划？ 根据设定的目标，制定整体的职业生涯规划，作为纲领性的长期规划；制定一个3-5年的职业生涯 规划，作为一种发展的中期规划；制定一个1年的职业生涯规划，作为一个可操作性强、变化较小的短 期规划。 职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般较为具体，有很强的可行性，如构建人 际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。职业生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括进修班，掌握 一些额外的技能或专业知识（如获得律师执业资格证、攻读工商管理学位）等。 第七个问题：干得怎么样，再应怎么干？ 每过一段时间，要审视内在和外在环境的变化，获得反馈，并且及时调整自己既定的职业生涯规 划。 职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢 ？下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。
1、确定志向。 志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之 事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及 成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的 职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估。 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择 ，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括 自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的 自我等等。
3、职业生涯机会的评估。 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的 环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境 条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出 的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复 杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括：
（1）组织环境。
（2）政治环境。
（3）社会环境。
（4）经济环境。
4、职业的选择。 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人 在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行 。由此可见，职业选择对人生事业发展 是何等重要。 如何才能选择...
求个人成长小五年计划
对自己的将来进行合理规划，是一个人充分利用自己的时间、度过充实而有价值的人生最好的选择。你能够在毕业之前意识到这一点，已经比别人占了先机。我的感觉是，人的一生会有很多变化，所以你的人生计划不宜过长和过细。例如我35岁的时候要在什么岗位担任什么职务。像“赢在中国”提出的阶段性计划就非常合理。
1、你需要仔细考虑你的未来五年自己想要达到什么状态、实现什么目标、事业、工作、家庭需要进行到哪一个阶段。
2、有了准确的方向才能够制定合理的计划去实现目标，计划需要切实可行，不要好高骛远、过于理想。
3、有了计划还要有应对变化的准备，毕竟计划不如变化快。如果没有应对变化的准备，可能让自己的目标和计划禁不起时间考验。
4、有了以上的内容，还要做好心理准备。例如面对挫折、吃苦耐劳、失败后不气馁、成功后保持冷静，这些都能够帮助你以最高的效率、最高的概率来实现自己的目标。
给我一篇关于中学生的个人职业规划3000字以上
每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时 调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规 划的步骤是：
一、自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情 商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识 自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
二、职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定 个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自 己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了 解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素 评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。
三、确定职业发展目标 俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸 怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现 可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比 配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高 骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规 划的关键。
四、选择职业生涯发展路线 在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理 即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同， 对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调 整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
五、制定职业生涯行动计划与措施 在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所 指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应 自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目 标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。 分 解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计 划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、 掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实， 细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。
六、评估与回馈 影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。 在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。 首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然 后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。 最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线 进行修正，但一定要谨慎考虑。
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