[最新2017年悉尼大学人力资源管理和劳资关系硕士专业]一个半世纪以来，悉尼大学（: usyd.eduau./）师生先后创造了无线网络WIFI、心脏起搏器、B超扫描器、飞机黑匣子等改变世界的发明；1/3的澳洲诺贝尔奖得主更是为悉尼大学校友，这一数字...+阅读
人力资源管理在企业管理中的作用日显重要，但如何才能更好的发挥其作用，有的人说绩效管理是人力资源管理的核心，但是如何实现绩效管理的真正作用，达到组织和个人的双赢呢？绩效管理成了一个的难题，于是有了“绩效毁了SONY”。有人说培训很重要，要想做好人力资源工作，一定要搞好对人员的培训，但是培训又常常没有效果，使得培训费用打水漂；老板说没用，不能为企业创造价值；员工说训了也白训，没有施展空间和土壤。又有人说要想搞好企业的人力资源管理工作，第一管一定要把好——招聘，说是要选好人，但是这个“好人”如何衡量，什么样的人算是“好人”，有人会说是“合适的就是的”，那么什么样的才算是合适的？……一系列的问题摆在了人力资源工作者的面前，我们的工作到底如何开展？
这是很多的人力资源经理感慨的问题，因为每个模块都很专业，工作人员也都很卖力，为什么工作还是没有效果？究其原因其实是各个模块都各自唱自己的“歌”的结果，没有发挥其协同作用。企业文化倡导什么，反对什么，其实在人力资源管理当中也应该体现，但是往往企业在实际操作中就各自为政了。比如，某企业在企业文化中宣扬创新，但在绩效中却不允许出任何错误；在企业文化中倡导忠诚与诚实、守信，但在企业晋升中往往提拔的却不是符合这些条件的人……试想，这样的人力资源管理会让员工感觉满意吗，会让企业得到发展吗？
所以，我们的人力资源工作者一定要注意人力资源管理各模块的协调、统一和方向一致性。比如：企业文化倡导创新，那我们在绩效管理当中也应相应的体现鼓励创新的内容，在薪酬设计中也应将创新能力及相关工作体现进去，在培训中就要加强这方面意识的引导和能力的培养，在职位晋升中就要体现这种能力的价值，在招聘中就要注重这方面思维的筛选等等。也就是说，所有的工作都应该围绕一个主体开展，如果我们在实际工作中都想体现各自的专业与特长，那么最终的结果很可能就是不专业。只有步调一致，我们的绩效才会被员工认同，被老板接纳；只有步调一致，我们的培训才不会被老板说没有效果，被员工说没有施展的空间和土壤，培训费的投入才不会白花；只有步调一致，我们的招聘才会更切合业务，更符合企业文化；只有步调一致，才能真正提升人力资源管理在企业管理中的价值，才能达到提升组织绩效的目的，才能提升企业和员工对人力资源管理的认同！也只有这样的人力资源管理才称的上是真正的人力资源管理！
以下为关联文档：
人力资源绩效面谈如何不再难谈这几方面相互影响牵连，导致面谈不能成功。因此，需要从制度和技术层面同时入手，双管齐下，才能有效解决绩效面谈中存在的困境。一、制度层面：成功的绩效面谈是建立在科学的业绩管...
人力资源专家点评简历3大误区写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面...
人力资源高管薪酬撬动公司绩效的支点推崇的企业是如何激励它们的高管做出高绩效的。花费太多口舌去论证高管对于一家企业的价值，实在是一件费力不讨好的事儿。他们的价值不言自明IBM前任CEO郭士纳在《谁说大...
人力资源之企业文化变革是综合工程企业文化变革不是轻而易举的，组织在一段时间内会蒙上一层“外壳”而不易改变，人们的观念也会穿上“铠甲”而不愿改变厉温的变革最终以失败告终，分析下来并非不符合发展环境，而是...
人力资源应对经济危机从采购开始发端于美国的经济危机终于开始对中国产生触目惊心的影响，珠三角7万企业四分之一倒闭，800万农民工下岗，国内消费紧缩。说影响三年已经算乐观的。对企业来说，除人民币升值直接导致...
人力资源管理如何让跨部门沟通更有效现在众多企业都趋于扁平化，使得跨部门之间的沟通更加频繁。部门之间地位平等，不存在上下级关系，按说沟通应该比较容易。但现实的情况是，部门之间协调的成本相当高昂，这种沟通成本...
危机对中国民企人力资源的积极影响阵阵寒风让我们感到了丝丝凉意，也预示着冬天的到来。与此同时，从华尔街开始的金融风暴也刮遍了全球，让各企业、劳动者不禁瑟瑟发抖。于是，继房地产行业大喊“冬天来临”之后，大多...
2019最新关于人力资源总监辞职报告模板第一篇： 尊敬的办公室人力资源管理领导： 我向公司正式提出辞职。 公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这...
人力资源管理师的职业发展新方向HR人的职业发展，路在何方 随着社会经济的发展，HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点，有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职...
