[什么是自闭症自闭症的3大表现如何预防自闭症]自闭症，一个不算陌生的儿童少见疾病，人们常把自闭症的儿童，称为 星星的孩子 。这类孩子很特殊，他们只沉浸在自己的世界里，周围的人和事，对于他们来说好比空气。自闭症真的有这么...+阅读
漫说锐词：职场自闭症有职场自闭症的人通常性格都比较内向、敏感，害怕在和同事、领导的交往中出错，因此抱着“惹不起躲得起”的心态。其实，患有职场自闭症的人内心也很矛盾，他们不是不愿与人交流；相反，他们很在意别人的眼光，在意别人的评价。他们最大的困扰就是，交流不畅，害怕说错话表错情。 严格来讲，职场自闭症大多可归结为社交恐惧或者职业倦怠。研究结果表明：人类的恐惧一般来自于对未来的无知，社交恐惧也是如此，尤其在职场中——职场新人由于对行业、企业和工作情况的陌生，加之要求高、变化快、压力大和竞争激烈，这加剧了他们的恐惧感，容易产生上述现象，尤其易出现在性格相对内敛、敏感的人身上；而年轻的职场“老人”则会因为要求高、变化快、压力大和竞争激烈，久而久之会麻木不仁，或多或少产生职业倦怠而出现上述现象的个别行为，多数尚未形成行为模式。
B-TA多维生物靶向激活技术从自闭症儿童发病机制出发，融合神经学、心理学、分子生物学、生物电医学，基因医学、中医免疫学等先进理论，修复自闭症患儿受损的大脑神经，激活脑细胞，恢复大脑神经递质功能，唤醒孩子感知和学习能力，达到有效治疗的目的。B-TA多维生物靶向激活技术采用“生物靶向修复技术”与“rTMS重复经颅磁刺激技术”双向修复激活原理，配合特色中医免疫理论三步走达到有效治疗自闭症的目的：一：国家GMP标准的实验室条件下，通过精密仪器在患儿相应的神经组织部位植入特殊生物蛋白，营养脑神经细胞，对受损脑细胞进行修复，恢复脑细胞正常功能，促进神经递质受体之间的结合，激活孩子正常的感知和行为能力；二：采用rTMS重复经颅磁刺激技术，通过频率达到兴奋或抑制局部大脑皮质功能的目的，双向调节大脑兴奋与抑制功能之间的平衡，激活大脑内部酶的活性，修复损伤脑细胞，调整大脑内分泌；三：辅助中医治疗，平衡阴阳，促使兴奋与抑制的有序更替，同时提升患儿机体免疫力，强化孩子的语言和行为能力，最终达到有效治疗儿童自闭症的目的。
北京永安中医院的王野松教授，凭借着过硬的专业知识和丰富的临床经验，治愈儿童患者无数，为我国儿童的发育行为健康做出了突出的贡献。
职场准妈妈心理有何特点
坚持工作的职场准妈妈会在工作中感受到很大的心理压力。怀孕可能 会改变上司对你所能承担责任能力的评估，你很可能会感觉到上司不再重 视你了，把不重要的工作分配给你；你会失去好的出差机会，失去职位升 迁的机会等，甚至要眼睁睁地看着工作能力或者资历不如自己的人比自己 得到更多的肯定。 不要灰心沮丧，也许你现在认为工作是第一位的，但在胎儿出生之 后，你的想法有可能会发生变化。何况失去的机会只是暂时的。不要因此而抑郁不安，坏的情绪暴露不仅对你的工作无补，还可能 会影响周围人的情绪，进而影响到整个办公室的气氛。也因此反而会让 上司误会你有一个不好的个性，进而对你长久的职业生涯产生不好的 影响。 培养良好的情绪对于职场准妈妈来说是很重要的。
首先要乐于享受身边同事的热心照顾，你会感到心情比以前更加 舒畅。人与入之间的关系最易引起人的情绪变化。紧张的关系，易引 起不满意、不愉快的情绪反应，不利于身心健康。多想想每天大家对 你的善意笑容。职场准妈妈在工作中肯定会遇到一些所谓的“不公平待遇”，加之孕 激素的影响，也许你很容易就把领'导的某顶决定跟自己怀孕的状态联系起 来，甚至把有些同事们的好意当做是对有孕在身的你的一种歧视。 不要急 于承担更重的职业职责，努力做好领导交代给你的每一件工作，是你可以 向所有人展示的最好的职业态度。学会主动地控制自己的情绪。只有善于驾驭自己的情绪，才能在人际 交往中掌控更复杂的局面。在工作中不随意发脾气、使性子，不任意放纵 消极情绪滋长，这不仅仅对自己和胎儿的健康有利，而且还可以为自己在 人际关系中赢得更多的信赖。
职场孕妈怎样调节心理压力
1、自我宣泄 即通过不危害他人的方式将内心怨情发泄出来，如可以痛哭一场，也可以大骂一通，还可以用笔来倾诉自己的痛苦。
2、请人疏导 这个办法更灵活一些。当一个人有了心理上的痛苦后，要找亲朋好友或同事交谈一下，然后请他们开导开导，这样不但可以找到解决问题的办法，还可以得到心理压力的转移机会。
3、情绪转移 人们在苦闷时，应当通过看书、看电影、参加体育活动、参加社交等方法转移注意力，以转移情绪，减轻心理压力。
4、爱好冲消 经常根据自己的爱好去找事干，造成一定的紧张感，如写作，研究问题、画画、搞发明等，这样可以使人变得积极开朗。
5、讲究心理卫生 我们应该经常注意心理卫生问题，寻找修养身心的科学途径，如应注意阅读健身养性的书刊，根据自己实际情况摸索一套减轻心理压力的良方，并付诸实施。
5种最幼稚的职场心理你有几种
十种最幼稚的职场心理，你占几个？
1、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2、不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
3、瞧不起同事
受过高等教育的人都容易清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻。但每个人在自己的职位上，就有存在的道理。以做好工作为目的，开展你的工作，不该你决定的事情，不用操心。
4、盲目崇拜对上司盲目崇拜更幼稚。
对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
5、容易被激发、被感动、被忽悠有些人比较感性，对于一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。
但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
6、甘当云梯默默无闻
默默无闻本是一种情怀，在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，别那么单纯了。
7、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
8、锋芒毕露有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。
这也不好，职场并非舞台，需要的是合作而不是谁当主角。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
9、排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拼就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
10、知无不言，言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。并非是不能说真话、不敢说真话，而是该说的时候再说。说话的内容呢？还是实在点好。
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