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如何在人力资源管理中运用胜任力的研究

02月24日 编辑 39baobao.com

[在科学活动中运用尝试教学的思考]秦海燕尝试教学理论的实质是让教学对象在尝试中学习,在尝试中成功。这改变了传统的教学模式,不是由老师讲解,把什么都讲清楚了学生再模仿做,而是先由老师提出问题,让学生们尝试...+阅读

这是要索求一篇议论文么?如果简单回答也可以的话,我想试试和你探讨这个问题。胜任力,简而言之就是职员是否能胜任该岗位,以及能力模型的匹配程度。我只说两点吧,一是如何来判断该职员是否具有胜任力,二是胜任力是否应该成为绩效考核的唯一标准。1,任何一个职位都有其核心要求,在能力要求上可以列出5-8点关键点,只要符合其中的60%,那就可以说该职员是胜任的了。例如HR,核心要求是:各大模块都要有经验、沉稳不浮躁、善于处理人际关系、具备在压力下工作的能力等。把关键点细分,然后综合加以考核,具体如何来考核可以先制定的一定的标准,由该职位领导及同级别同事综合评分。2,胜任力是一个职位的基本要求,但绝不是全部。除了单纯地给胜任力打分外,必须考虑到该人在核心胜任力以外的能力和对公司的贡献,比如在创新型的公司,一个人如果能够随时活跃团队气氛就是不错的选择,即使他在他自己的职位上表现一般。诸如此类。欢迎探讨...

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