[绩效管理中的员工行为分析与改善]绩效管理中的问题，一方面是管理者理念更新不到位、企业管理环境不适应；另一方面是员工仍旧被动地参与绩效管理过程。员工认为绩效管理是换汤不换药的“把戏”，管理者爱怎样搞就...+阅读

培训之所以必要，是因为岗位要求的绩效标准与员工实际工作绩效之间存在着差距，只有找出存在绩效差距的地方，才能明确改进的目标，进而确定能否通过培训手段来消除差距并提高员工工作绩效。基于这一逻辑，绩效导向的培训需求分析可归纳为三个步骤：第一步，找出部门或个人绩效差距。通过对部门或个人进行全面的绩效评估，确认员工行为、特质与理想的绩效标准之间的差距 。第二步，寻找分析差距产生的原因。发现了绩效差距的存在，并不等于完成了培训需求分析，还必须寻找差距的原因，因为不是所有的绩效差距都可以通过培训的方式去消除。有的绩效差距属于环境、技术设备或激励制度的原因，有的则属于员工个人难以克服的个性特征原因。只有当员工存在知识、技能和态度等方面能力不足的情况时，培训才是必要的。第三步，确定解决方案，产生培训需求。找出了差距原因，就能判断应该采用培训方法还是非培训方法去消除差距。企业根据差距原因有时采用培训方法，有时采用非培训方法，有时也采用培训与非培训结合的方法，一切都根据绩效差距原因的分析结果来确定。...

以下为关联文档：

学会改变自己才能改善家庭关系妈妈如果和婆家产生纠纷，对子女会有不良影响。我以前曾担心女儿们会像我母亲一样和未来的婆婆有矛盾，但是后来我明白了一个道理：不要总是想去改变别人，如果先改变自己，那么你讨厌...

怎么样才能真正的融入美国社会首先牵涉到公物私用的问题。除非与研究或助教有关的事物，不要用学校的信纸信封写私人信或求职信，不要偷偷地利用下班后的时间或在晚间或周末打长途电话与亲戚朋友聊天，不要用学...

怎么才能真正成长独立+责任+承担能力+成熟的生理=长大，当你具备以上的条件就可以说你从心理到生理都成熟了，一个成熟的人要独自面对很多的东西，不再像孩子时有很多事情由父母来承担面对，我们会有...

怎样才能真正为学生减负中国的应试教育是由国情决定的，中国13亿人，如果不考试，敢问如何选拔人才？！但有现在的形势看来，考试高分的大多属于高分低能儿，能力几乎没有，除了考试不会别的了，但这就是现实，要接受，不...

如何才能真正走进孩子内心我认为要想真正走进孩子的内心世界，教师必须注意以下几点： 第一、教育孩子要寻找契机，这样才会达到最佳的效果。反思我自己，在平时生活中还是能留意着每一个教育孩子的机会。比...

小企业绩效工资怎么设计较好适当的绩效考核是企业运营的催化剂，它能充分调动员工的积极性。适当的绩效考核让员工的个人目标最大程度的配合公司整体目标，从而使公司的目标得到实现。以下是给小企业绩效工...

怎样才能真正打造高效英语课堂在日常英语教学中，许多教师经常会遇到这样的困惑：一节课自己认为备课充分，知识讲解透彻，应该有好的教学效果，而事实上呢？学生一个个无精打采，兴趣不浓，教学效果不佳。究其原因，主要有...

什么样的教师才能真正成长为名师详细什么样的教师才能真正成长为名师 什么样的教师才能真正成长为名师，我认为，教师专业成长应具备以下条件： 有一颗追求的心。教师培训的第一任务就是要让教师成为有追求、有抱负、...

留学生怎么样才能真正的融入美国社会首先牵涉到公物私用的问题。除非与研究或助教有关的事物，不要用学校的信纸信封写私人信或求职信不要偷偷地利用下班后的时间或在晚间或周末打长途电话与亲 戚朋友聊天，不要用...