[应建立开放的人才战略与人才机制]当前，随着经济全球化的迅猛发展，人才全球化已是大势所趋。在全球范围内的知识与科技的激烈竞争中，人才的竞争成为核心内容。我国是人口大国，但在人才占有上却是小国，随着全球范围...+阅读

培训 是人才发展的企业一个模 块，事实上，组织发展会涉及很多 方面，但是人才发展是组织能力提 升，尤其是解决人这个关键资源能 力的很重要的一种方式和手段。

尽管不同的企业因为所属行业 特性以及自身文化和战略目标的不 同而形成不同的培训定位，但根据 调查成果来看，

人才的发展主要聚焦于战略落地、 企业文化的传承、推动组织变革三 方面。

1.在组织能力提升到战略问题上 时，人才发展这种干预手段需要从 两个方面着手：一方面，拿捏好人 才发展与业务发展的平衡，过快容 易造成人才流失，过慢则阻碍业务 推进。另一方面，企业培训方需要 具备前瞻性思维。

2.企业里通过人才发展这种干预 手段从两个方面加强文化传承：对 内进行企业文化的重塑与灌输，尤 其是企业家精神的文化养成，帮助 各层级员工找到价值感和归属感。

此外，通过培训项目或 企业大 学 作为载体对外进行企业文化传 播，强化企业品牌、打造行业性人 才标准制定者形象。

3.培训人可以从变革规模大小出 发，始终牢记自己的能最应该承担 且最擅长的应该是人才发展方法论 的专家，并且要搞清楚利益的归属 问题。

2015中国 企业培训 调研报告表 明，人才发展是指通过计划的和非 计划的学习干预手段对组织、员工 以及相关利益群体能力进行改变的 一套方法和流程，从而保持组织竞 争力。

以下为关联文档：

如何制定公司战略目标一个公司如果没有战略目标，就如看不到航标的轮船，只能随波逐流，危机重重。公司战略目标如同黑夜中的北斗七星为公司昭示方向，并激发员工建功立业的激情和梦想。 谁是你的客户，讲...

如何制定幼儿园发展规划规划的题目要醒目，突现三年办园重点突破的方面。如：“在做中学，科学教育中创办园特色”；“深化音活研究，促进社会化发展”。 1.背景分析 幼儿园的发展是一个连续不断、承上启下的...

如何制定建筑公司的年度发展目标建筑公司的整体年度目标怎么制定建筑施工企业有一定的特殊性，与广大生产型企业有很大的区别。特别是在成本核算和收入的确认上，和产品销售企业有很大的不同。本帖只在此探讨建造合同法准则中规定建筑施工企业...

教师如何制定自己的专业发展计划教师专业发展的阶段特征和基本走向发展阶段发展主体阶段特征阶段特点基本走向 1、非关注可能从教的意向者职前教育没有专业发展意识职业定向，初步具有教育信念 2、虚拟关注学...

教师如何制定专业发展计划展开全部 好，今天我们来讨论研究的这个对象非常特殊，是我们自己，研究我们教师自己，我们如何制订我们自己的专业发展计划？ 那么这个课程呢，学习的目标有两个，第一个是了解教师成长的...

如何制定专业发展计划展开全部好，今天我们来讨论研究的这个对象非常特殊，是我们自己，研究我们教师自己，我们如何制订我们自己的专业发展计划？ 那么这个课程呢，学习的目标有两个，第一个是了解教师成长的...

如何制定与战略能力相适应的薪酬制定薪酬策略时需要考虑的因素： 1 企业发展战略及发展阶段因素。我们在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略，这与战略导向原则是一致的。如果企业实行的是差异化战略，对于关...

如何制定建筑企业发展战略与规划中央企业发展战略和规划管理办法（试行）第一条为规范中央企业发展战略和规划的编制与管理工作，提高企业发展战略和规划的科学性和民主性，依法履行出资人职责，根据《中华人民共和国...

企业如何制定IT战略规划是公司高层，还是CIO领导的IT部门，抑或是咨询公司？ 在十几年前，大部分企业的IT部门的职责就是买电脑、修电脑、为业务部门提供各种电脑及周边相关的服务，IT部门几乎不需要制定任何...