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团队与个人的关系

02月16日 编辑 39baobao.com

[团队管理:提高团队与个人的尽职度]5个优秀的篮球队员并不能组成一个优秀的篮球队,所以对团队的业绩的研究越来越重要。以前HR多关注个人业绩,现在则要关注一个团队的合力的加强,要使得N个1相加的结果大于N。但是...+阅读

团队和个人,看起来有关系,同时也可以没关系从有关系的角度先说吧团队赢个人赢,你一个人再怎么牛,团队交不出一张令人满意的成绩单,你估计也牛不起来团队牛有两种,第一种就是因为你的牛,团队很牛,其它人不牛第二种就是你很牛同时你的团队其它人也很牛,最终的团队很牛我觉得第一种情况不算什么,因为那是个人的关系,明显有漏洞的团队走起来会很吃力,最终结果走不远第二种情况是团队管理者最愿意看到的,团队打造好了,很轻松,凝聚力很强,目标一致,任何时候能沟通到一块所以,你作为一个团队的领导者,要做的就是激发团队里每一个人的斗志,确定好目标。

让每一个人清晰的知道这个团队的目标是啥,为啥我们这个团队要这么做,怎么做才能达到目标,什么时候我们要做到总结起来就是四个步骤一…是啥 二…为啥…三…咋整 四…啥时候做到同时我要提醒你的是…过程中团队的状态很重要,这是一个领导者要时刻观察到的,因为每一个人的状态,决定了他存在于这个团队的态度,位置说到态度,一个团队要想走好走远,走出牛逼的路第一要有格局,不要只顾自己的业绩,而是时刻聚焦团队整体业绩第二要有贡献精神,不要天天玩自己的小九九,要懂得怎么付出第三要有包容心,团队合作难免会出现你接受不了的人和事,这个时候就要包容心,不要陷入到我要挑谁谁的毛病,而是及时沟通,沟通完继续朝目标前进这只是关于团队的一小部分,当然你的团队你自己最清楚你是选择视而不见呢,还是选择随波逐流呢,还是选择我要领导团队都是你的选择...

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