[洞察裁员先机把握自身命运]今年以来，美国已经蒸发了75万多份工作；由于信贷危机阴云不散，疲弱的消费需求令企业难以维持雇员数量，员工们不得不面对更大规模的裁员前景。但专家说，即便如此，员工还是能够察觉...+阅读

年景不好，企业日子艰难， 需要的人手也少了。因此在人力资源上下手来量入为出，是企业常用的一招。

在西方和东方，同样降低人力成本，路数却有区别。路透社中文网3日的述评“经济困境中西方裁员东方减薪”介绍了企业文化方面的这个差别。

该述评说，随着全球经济衰退，西方国家无论是银行业人士还是工厂员工，都可能面临丢饭碗的风险，而对于东方国家的职场人士来说，可能只是减薪而已。人力资源专家将其归因于文化差异，亚洲企业在艰难时期会更努力地保全工作机会，这有助于遏制失业，也许还可帮助亚洲经济体在出口放慢之际保持强韧。

东亚企业这种更为家长式的作风，可能有助于其迅速摆脱经济疲势的影响，待经济复苏后，这些企业就无需重新聘雇或培训新员工。一些专家预测西方国家将借鉴东方模式的灵活性。新加坡管理大学组织行为学副教授Michael Benoliel表示，儒家思想宣扬有难同当，他们有一种集体责任感，而西方文化更多强调个人求生存。在香港，法国农业信贷银行旗下的里昂证券高级职员为避免裁员，自愿减薪25%。

考试＊大]2003年当非典疫情影响业务时，该公司也曾有类似减薪。一位不愿具名的里昂证券西方员工对路透表示，他同意减薪的原因是，如果不同意就会成为同事眼中的“人渣”。新加坡特许半导体业因公司亏损而实行临时减薪5%～20%，高层管理人员的降幅。在日本，芯片制造商Elpida执行长薪资减半。

与此形成鲜明对比的是，西方企业常常认为有必要作出激烈表态，让投资者相信他们降低成本的决心。然而跨国公司也会入乡随俗。通用汽车和高盛等许多美国企业计划大批裁员，考试＊大]但这些跨国公司的亚洲分支裁员力度就会比较小。

因此，企业在不同国家要入乡随俗，因此这些跨国公司在亚洲裁员时往往比较克制，以免损害在当地市场的销售和未来招聘。专家指出，虽然现在东西方的做法有明显区别，但这种差距将缩小，因企业日益全球化，竞争压力将迫使企业学习竞争对手的模式。但是也另有专家认为，全球危机令人质疑西方商业模式，预计其将逐步向亚洲更具家长式作风的企业文化靠拢。

以下为关联文档：

人力资源亚洲企业的关键成长点数十年来，亚洲始终是全世界经济增长快速的区域之一，创造了一轮又一轮的经济奇迹，然而快速的增长必然带来新的挑战。由新加坡人力部（Ministry of Manpower）赞助，翰威特咨询公司（Hwei...

祝贺立思辰教育荣膺“亚洲教育影响力奖”11月8日，2016亚洲教育论坛年会在成都隆重开幕。开幕式上颁发了第十一届亚洲大学生摄影展大奖、2016亚洲教育影响力奖、2016亚洲教育贡献奖等奖项。值得一提的是，立思辰教育集...

成本压力下的裁员抉择经济周期、汇率、油价、物价、劳动法，每一个因素都加重了企业的成本压力，许多企业在这个危机时刻选择裁员，但企业在成本压力下到底该不该裁员？裁员时企业必须考虑哪些因素？企业...

亚洲商学院差距金融危机是商业教育重要部分■ 专家分析●李宏涛，MBAhome网执行副总裁部分国家在进入经济衰退期时，大多数人就会寻求受教育找寻庇护，所以亚洲地区的很多顶尖学校都呈现出了申请人数急剧增长的趋势，且很多...

企业裁员过冬警惕“茅坑效应”今年的冬天似乎比往年来得早一些，深秋时节就显得有些寒气逼人。由美国次贷危机引发的金融危机不仅影响了银行业、房地产、零售业，还逐步波及钢铁、汽车、IT等众多行业。“环球...

裁员也要快、准、狠：裁员的11个技巧泡沫经济再次降临。这次并没有上一次那么严重，而且我们已经知道了应该怎样去应对。2000年互联网泡沫破灭后留下的好处之一是，在裁员的实践中获得了些许经验。但我担心这些宝贵...

裁员的11个技巧泡沫经济再次降临。这次并没有上一次那么严重，而且我们已经知道了应该怎样去应对。2000年互联网泡沫破灭后留下的好处之一是，在裁员的实践中获得了些许经验。但我担心这些宝贵...

不裁员盘活人力资源为了改善企业的人力资源状况，让人力资源更加有利地服务于企业的发展，从总体上来讲有两种方法：一是“辞差引优”，辞退企业内部不符合企业发展需要的人员，引进符合企业需要的新人才...

安抚奶嘴适合亚洲儿童吗我的小孩三个多月了，特别爱吃手，有时怕手不干净把细菌吃到肚子里，所以想给他安抚奶嘴，但又听说常用安抚奶嘴对孩子的口腔发育不好，可是国外的小孩都是在用安抚奶嘴并没出现口腔牙...