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赏识教育怎么样

02月10日 编辑 39baobao.com

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理念非常好,只是不易操作,在日常教育中不好把握尺度. 赏识教育评价性的商榷 一句温馨的话,一个温暖的眼神,一个暗示性的动作,一个励志性的评价,都会对处在身心发展阶段的学生带来正面的效应,温暖他们的心,感化他们的行为,使他们健康、快乐、和谐的成长。过多情绪化的手段,往往起不到教育的效果,甚至南辕北辙,既没有达到教育的目的,也没有良性的影响。所以在赏识教育的评价性中要注意以下四点。

一、 评价的可持续性 学生需要客观肯定的评价,特别是对激励性的评价格外看重。教师的一句话的分量会产生百分百的效应。积极肯定的评价,会督促学生,影响学生,使他们积极健康的上进,形成良好的心里品质和健全的人格。否定性的评价,就像暴风雨一样,会“刮毁”一切,对学生的打击非常明显隐形的、潜在的影响学生,使他们处处、事事、时时觉得不如人,不敢表达,不敢竞争。所以要对学生进行可持续性的评价。做的好了,理所当然的鼓励、表扬、做出积极性的评价。出现了成长中的错误和失误,不能对学生“一言以蔽之”,“一言以毙之”,全盘否定,而是以发展的视角看待学生,既要指出学生的不对不当,更要说明为何不对,进而指出该如何做才好,以期待的角度和人文的关怀启迪学生。正是赏识中要一分为二看待问题实质,最终归结为“励志学生”。

二、 评价的榜样性 榜样的示范力量是无穷尽的。要做好对学生的全面赏识评价,就要在班内树立榜样。肯定学生在学习生活中的正确一面,告诉他们这样做,唯有这样做就是明智之举 ,就是健康、快乐、和谐的成长方式,使学生在潜意识里进行默化和深化,最终达到效仿践行。空洞的说教无异于纸上谈兵,要用具体的人、具体的事进行具体生动的引导,要让学生在感性的认识中,认识别人,思考自己,反省自己,最终达到提高思想认识,并用较高标准的要求严格督促自身,使自己在方方面面取得长足进步。这样的赏识的最终目标也就会完美的实现,和谐发展的学生,和谐蓬勃的班级,受用一生,健康成长。

三、 评价的艺术性 生搬硬套的运用赏识评价,就是邯郸学步,东施效颦。就会脱离赏识教育的本质属性,学生别扭,老师更别扭。因而在评价中要自然的评价,注意评价的方式方法。不能老生常谈说些“你太棒了”之类简单形式化的评价,这样做太没有技巧和艺术了。教师要发自真诚,以一颗包容的心进行评价。用“幽默”的方式,用学生最爱接受的方式进行天时、地利、人和的评价,学生就会喜闻乐见的接受。这样就是在生动中赏识了做的不错的学生,亦暗示和动员了其他学生。“牵一发而动全身”。艺术的美所释放的魅力衍生出来的效果,这些往往是教师料想不到的奇迹。

四、 评价的导向性 本人执教以来一贯主张,赏识评价要以“赏识中带着惩戒,惩戒中带着励志”这一导向性。既给学生带来“可畏可敬”之感,更给学生带来“可爱”之感。“可畏+可敬+可亲+可爱=喜欢老师”。 在赏识评价中一味单一的“笑”,嘴上老是“好、好、你真棒”就等于天天喊菩萨保佑,保什么呢?佑什么呢?所以要让学生有敬畏之心。毕竟是学生、毕竟是孩子,心存敬畏,对学习、做人都会有帮助。只要让学生有敬畏之请是远远不够的,教师好要有可爱的一面,能与学生融在一起,使学生感受到教师的人格魅力。学生就觉得教师可亲近又可畏,可畏又可亲近,就喜欢上教师,教师乘热打铁顺其自然,对不类型学生予以引导,事半功倍的效果就会产生。所以在赏识教育中教师一定要把握好导向性的问题。 以上关于赏识教育评价性的思考和商榷,关注了学生的多样性,考虑到现实的复杂性和实际的操作性,始终贯穿着“一切为了孩子”教育理念。

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