[如何提高面试口语成功率]1提高基本功 多听多模仿，加强英语语言基本功的训练。学好音标，注意非音段层面的发音技巧的练习。模仿标准的语音语调，注意连读、弱读、失去爆破、音的同化等语言现象，解决普遍的...+阅读

每个MBA学生都会告诉你，我们正处于招聘季节。 有趣的是，并非像我在欧洲工商管理学院（Insead）的同学们原本猜测的那样，这次面试不是一家投资银行或金融服务机构的面试。实际上，这次招聘的是销售与市场部门的一个职位。尽管对于销售与市场方面的职位而言，面试过程看似随意——至少与那些应聘投行职位的同学相比是这样，但这家特别的机构却将“压力面试”加在他们的压轴戏中。

在压力面试中，面试官会向应聘者迅速抛出一堆问题，特点通常是些颇为复杂、回答时间也很紧迫的问题，目的是想观察受试者面对“压力”如何应对。这一类型的面试还具有其它的变化形式，比如雇主让一组面试官排成一列，每次允许一人或全体出现，每位面试官的惟一任务是对应试者造成压力。 与压力面试形成鲜明对照的是行为面试，在这类面试中，应聘者被要求描述过去工作经历，以此表明自己的领导能力、团队精神或创造力。

这类面试中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。 此外还有其它类型的面试，如信息化面试、结构化面试和半结构化面试等。 在新加坡这里，有时面试我们的公司经常只在法国枫丹白露校区设有招聘区，因此还存在视频会议面试、校园面试和现场面试等方式。这几类面试实际上构成了一条不同的轴线，所有其它类型的面试可以此展开。

为每次面试的细微差别作出准备需要耗费许多时间。 不过，我所收到关于面试的最佳忠告是：放松，记住你也在面试他们，正如他们在面试你一样。 这个忠告帮助我淘汰了一位雇主，因为当我谈到今后5年内希望从事一份能够从职业中体验快乐的工作时，他吃吃地笑起来。他答复称，在20年的职业生涯中，他从没有一天感受到快乐，这就是 “工作”的实质。

因此，我认定这家公司不适合我。 这个建议还帮助我排除了另一位可能成为我老板的人，当时他邀请我参加最后一轮面试，没想到却透露出，该职位实际并不在新加坡——先前他们引导我相信职位是在新加坡。 这个建议还帮我打消了从事咨询业的念头，因为我的很多MBA同学对此深恶痛绝。 相反，我已经决定，仍然忠于自己的优势及热情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。

我将继续在销售与市场领域发展，并致力于塑造消费者行为的工作。 令我惊奇的是，无论是在工作地点、职务或行业方面选择变动，如此多的MBA学生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。 从前的战略咨询顾问们，如今在业内寻找管理类工作。一些商务拓展人员开始尝试从事投资银行业。一些企业家们转而竞聘高级咨询师的工作。还有一些厌倦打工的人，设法开创自己的企业。

每个人都在觊觎别人的工作。 为什么不为这些工作开设某种内部市场呢？这与我们在宏观经济学中所学的“双重耦合”（double-coincidence）问题颇为相似。 从前，人们以面包换购鸡蛋，或用鸡蛋换购面包。但为了做到这点，面包师傅必须找到正好愿意接受他的面包、并拿鸡蛋作为交换的人。而当这位面包师傅想要牛奶时，他又不得不寻找另一个愿意以牛奶交换面包的人。

因此为了解决这一问题，货币单位应势而生。 如此一来，面包师傅可以出售面包挣到钱，再用钱去购买他需要的任何其它东西。 同样，我们应为在欧洲工商管理学院就读前那些学生的工作创建一个系统。 欧洲工商管理学院的校友们担心找不到工作的人数令人惊讶。有些人一直表现卓越，获得过无数赞誉和大笔的年终奖金，却承认他们担心自己不够优秀。

不论在职务上有没有什么变动，我们都掌握了许多新学到的MBA技能。甚至连我自己都有感于最近演练娴熟的Excel技巧、以及创建宏和数据透视表的能力。而就在一年前，我还属于只会使用向下箭头向下滚动一张3万行电子数据表的那些人中的一个。 现在，我还能从不同的角度关注营销活动，并（几乎）迫切地希望告诉任何愿听的人，这些营销活动有可能如何获得改进。

我发现，自己能够在框架内进行思考，并希望人们能以更有条理、更为简练的方式来表达观点。

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