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很多人不理解什么是企业文化，往往把企业文化和政治思想工作以及工会任务连在一起，这是最明显的误区。其实不然，企业文化是一个企业能够发展壮大的奠基石，是这个企业积累下来的内涵和精髓。

企业文化和这个企业的管理体系、经营销售思想、品牌建设以及职工的思想意识、技术水准都密不可分。他要求人们具备较高素质，这素质就是令企业能够顺利发展、弘扬企业精神的真谛。由于很多管理者不太理解企业文化的内涵，往往就出现了几个误区：把企业文化等同于文娱活动，认为只是搞些知识竞猜、聚聚会、唱唱跳跳就是企业文化的体现；有的认为做好培训，让员工多学点技术就是企业文化；还有是认为严格管理就必须对员工要严厉，不打任何折扣地要求他们这样那样做就是弘扬企业精神；还有的混合了管理者和业务员以及技术员的作用，认为这样就令他们身兼多职而能体现企业的文化素质；更有甚者，无计划、无方向地对待企业的前途，遇山靠山，无山进水，今天打渔，明天晒网，还美其名曰企业特色，体现的是企业文化；当然还有老板与管理者之间的关系相处、与员工问题如何解决等等的误区，这些都是令企业发展受阻甚至畸形发育最终导致失败的大忌。

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