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工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是代表和维护广大职工利益的组织，但同时工会也必须遵章守法，以宪法为根本的活动准则，工会组织是职工与企业之间的一座沟通的桥梁，一方面工会要服从党的领导，另一方面也要维护职工的合法权益，同时还要兼固构建和谐社会的重任，可见，搞好工会工作对社会、对企业、对职工都是大有好处的。所以，就如何搞好工会工作，笔者提出自己一些粗浅的认识，不对之处敬请领导批评指正。

一、以职工为观注焦点工会组织是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，所以说工会组织依存于全体职工，如果没有职工的自愿结合，工会组织将是一空壳，因此，工会组织应当全面理解职工当前和未来的需求，在遵章守法的前提下，力争满足职工需求并争取超越职工期望，最大限度地维护全体职工的合法权益，以及少数职工在生产、生活中的实际的合理的需求。

二、领导作用企业领导应在遵章守法的前提下，全面支持和配合工会组织的工作，在现实社会中，企业领导对工会组织的认知和实际行动的态度，对工会工作的成果产生一定的影响。工会组织的领导者，应确立本工会的宗旨及方向。他们应当创造并保持使全体员工能充分参与工会活动和实现工会组织目标的内部环境和氛围，其中场地、活动器具、活动内容等，丰富职工的业余文化、陶冶职工的情操。

三、加强工会干部的培训工作工会干部是工会开展各项工作的主要力量，工会干部的思想素质、法律法规意识和组织能力、业务能力直接影响着工会工作的成效，因此，加强工会干部的培训班，并制定全面祥实的培训计划，采取各种形式和培训，并使之走上经常化、规范化、制度化的轨道，从而推动工会工作向前发展。

四、职工全员参与全体职工是工会组织之本，只有全体职工的充分参与，才能推动工会工作全面开展，从而也能给工会带来生机和充满活力。职工是工会活动的主体，也是工会活动的客体，全体职工的积极性、主观能动性、创造性的充分发挥，才能实现工会组织的目标和向着良好的方向发展。全体员工都应清楚本身在企业工作的职责和相互关系，以及在企业中的角色。职工也要清楚自身对企业的贡献大小，切勿对企业提出既不合理又不合法的要求，从而干扰工会工作。企业职工的思想和情绪发生波动时，或者因为个人利益与企业产生矛盾时，职工应树立责任感和主人翁意识去正确处理和解决问题。

五、基于事实的决策方法和过程方法工会活动成功的结果取决于活动实施之前的精心策划和正确的决策，决策是一个在行动之前选择最佳活动方案的过程，工会组织的活动是广义的，是多种多样，因此，在工会开展活动之前的决策尤为重要，对推动工会组织的良性发展和提高工会组织在职工中的声望有着积极的意义。工会组织在各项工作和活动中，应加强对其过程和系统性识别，对各种资源加以有效利用，对过程加以全面监控，以追求活动和工作的最佳效果。

六、持续改进的方法持续改进工会工作业绩是工会组织的一个永恒目标，事物是不断发展的，但都会经历一个由不完善到完善，甚至更新的过程，持续改进是增强工会组织满足要求的能力的循环活动，简单地说，就是PDCA循环法则，即是干任何工作和开展各项活动应有四个程序：全面策划、坚决实施、认真检查、努力改进，不断循环上述程序，推动工会工作全面发展和不断上新的台阶。

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