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5S管理的个人见解

02月15日 编辑 39baobao.com

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朋友,严格的说,5S管理实际是一项基础管理,一向科学管理。企业推行5S管理的目的是向世界先进靠齐。那么在具体的运作中,由于管理者的理解问题,在运作中把好的管理变向为扰民工程。具体表现:

一、管理者在执行上与被管理者换了位,我们说,企业的主题目标是生产经营。一切管理只是围绕生产经营服务的。然而,在具体工作中,管理者不是本着指导服务帮助的心态去为生产一项服务,而是指手画脚,动不动就叫生产单位停产整顿。这种做法的后果是扰乱了生产持序。

二、不在大事上做文章,只在小事上纠缠,比如,现场不干净,桌子上有灰尘。没有设身处地的为一线工人想一想,生产任务这么忙,等完成了任务再打扫怎么就不行。

三、机关作风严重,动不动就下罚款单。没有从根本上帮助一线职工想办法解决问题,其结果是挫伤了工人的积极性。我是企业搞管理工作的,在具体工作中我觉得要想搞好现场管理,一是管理者要摆正自己在企业中的位置。把自己当做工人的朋友,诚心诚意的帮助他们解决问题。二是,发现问题,当然不是重大的事故因素,首先要善意地告知工人,然后尽可能的帮助解决。能不罚款的就以教育为主。三是与生产一线多沟通,平时多宣传管理的目的和意义,提高工人自觉自发主动地管理意识。四是多鼓励,对于好的做法进行鼓励,一典型事例带动全面工作。当然,在具体的实践中还有许多问题需要探讨和摸索,中的一条就是一定要结合本企业的生产经营特点,制定适合自己的管理模式,切忌照搬主义,武断行事。

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