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华中师范大学2009年教师、辅导员与非教学人员招聘计划
关于做好2009年人才招聘工作的通知
校内各单位：
为了加强我校人才队伍建设，培养造就一支高素质、高水平的人才队伍，实施人才强校战略，根据学科建设和人才培养的需要，经学校研究审定，我校2009年人才招聘计划总数为131人。其中招聘教师107人，招聘辅导员13人，招聘非教学人员11名。为了做好人才招聘工作，现就有关事项通知如下。
一、重点抓好引进高层次人才工作。根据学科建设和学校事业发展的需要，按照华师行人字〔2006〕58号文件规定，2009年重点引进两院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家重点实验室主要负责人、杰出的人文社会科学学者、国家新世纪百千万人才工程人选、教育部新世纪优秀人才支持计划入选者、中科院“百人计划”入选者以及学术水平国内、具有较大影响力并得到同行和社会认可的学科带头人。同时注重聘用具有博士学位的中青年骨干教师、优秀海外留学人才。
二、坚持招聘条件，优化人才队伍结构。2009年招聘对象为海外以及国内“985”、部属“211”院校的优秀博士或硕士，且第一学历原则上应是部属重点院校的全日制本科（音、体、美等特殊专业除外），英语通过国家六级。
各教学科研单位应根据教师队伍学历结构、学缘结构、年龄结构等，尽量吸收校外重点院校的优秀博士生来校工作。2009年各单位招聘的教师中，外校毕业生人数不得少于人才招聘计划总数的60%,要重点引进海外高层次人才。
辅导员的招聘对象除满足以上基本条件外，还要求是*正式党员。
三、按照《华中师范大学教师职业道德规范》的要求，对新聘用人员进行全面考核。尤其要注重个人品格、思想素质和职业道德的考察，写出书面考察意见。
四、规范进人程序，确保进人质量。各用人单位在落实人才招聘计划时，严格按照《华中师范大学公开招聘人员暂行规定》(华师行人字〔2006〕51号文件)执行，成立人才招聘工作组，在广泛物色、公开招聘等工作的基础上，对有意向来校工作的优秀人才及时考试、考核和研究，及时反馈信息和报送材料。教师的招聘特别要加强面试和试讲等环节的考核工作，认真听取专家及教学科研基层单位（教研室）意见，严把进人质量关。
对一线专职辅导员、校本部非教学人员的招聘从严控制。各单位应统一认识，严把“进口”关。辅导员招聘工作由学工处和人事处统一组织实施，具体招聘办法另定。非教学人员由人事处会同相关用人单位统一组织实施。
对通过招聘考试、考核的拟聘人员，各用人单位要按规定进行公示。公示期为5天，公示期满无异议后，再报学校审批。
五、加强新聘人员的管理。2009年新招聘的教师和辅导员实行聘用制；新招聘的非教学人员一律按人事代理的形式聘用（医生除外）。为加强辅导员队伍建设，2009年招聘的辅导员必须在辅导员岗位工作至少四年，未满四年不得在校内进行岗位流动。四年内，确因工作需要经学校批准转到其他非教师工作岗位的（校团委除外），其聘用形式转为学校人事代理。
六、各单位对拟聘人员，需提供如下材料。
拟引进高层次人才：①个人简历（含学习和研究经历）；②华中师范大学引进高层次人才科研情况统计表（理科）；③院系考核及拟聘意见报告；④身体体检表。
拟接收毕业生：①毕业生推荐表（培养学校提供）；②接收毕业生审批表（包括单位同意接收意见、教研室考核意见、政治表现和职业道德考察意见）；③身体体检表。
学校人事处审核并报主管校领导批准后，办理有关手续。毕业生要与人事处签订就业协议书，gaoxiaojob,未经学校批准，各单位不得自行接收毕业生，更不得随意接收或签订毕业生就业协议书。
七、采取有效措施，加大人才招聘工作的力度。学校继续执行引进高层次优秀人才暂行办法（即华师行人字〔2006〕58号文件）。为了鼓励教学科研单位落实人才招聘计划，当年引进的高层次人才和接收的博士毕业生，学校给予所在单位一次性补贴。补贴标准按华师行字〔2007〕54号文件执行。各单位2009年人才招聘计划的执行情况，将作为2009年单位目标考核的重要依据。
八、加强领导，落实责任。各单位党政一把手要高度重视，按照人才招聘计划数、层次和质量的要求，积极主动选拔人才，通过多种渠道，如直接到培养单位、供需见面会场与优秀人才见面、或发动专家、学者利用学术交流的机会物色人才等方式，抓紧时间完成进人计划。
二○○八年十月三十日
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