时下，在兰州找一份好工作可谓不易，而要想找一份高校教师的工作那就更难了。而日前，《甘肃日报》刊登的一则“45名教职工自动离职公告”除引起不少人震惊之外，更多的却是让人疑惑不解。甘肃农业大学的45名教职工为何长期不上班，从而被学校视为自动离职？这让我们不由想起2005年一位人大代表说的话：“在过去10年，兰州大学流失的高水平人才，完全可以再办一所同样水平的大学！”

据悉，甘肃农业大学现有教职工1234人，专任教师778人。据甘肃农业大学宣传部高副部长介绍，这次离职的45名教职工，全部属于甘肃农业大学的教师，其中不乏博士后之类的高学历科研类教师。

人才流失

经济利益和丰厚待遇是诱饵

近16%的教师为何离开了炙手可热的工作岗位？原因只有一个，长时间没有上班，而对于他们的去处，其实在学校内早已是公开的秘密。据记者了解，这45名教职工，有8名已经出国，现今正在美国、加拿大等发达国家的高校任教或学习。

甘肃农业大学宣传部高副部长用“平常”二字总结了教师出走的现状。他称，对于兰州各所大学来说，高学历教师的“出走”，早已经不是意外之事，每年各个高校都会有数十名教师放弃岗位，凭借着自身的优势赶往发达城市淘金。

早在2005年，就有人大代表提出： “在过去10年，兰州大学流失的人才，完全可以再办一所同样水平的大学！”此话一出立即引起了强烈的反响。近年来，西部地区的人才出走，已经成为各个大学和科研单位常有的事情。

到底是什么吸引着他们“下江南”？记者采访到了一位曾在甘肃农业大学任职的老师。

这位名叫姜杰（化名）的老师如今已是深圳某生物公司研发小组重要成员，他曾经是甘肃农业大学的一名助教，他在研究生学习阶段被深圳一家大型生物公司看中，去年，姜杰研究生毕业，刚刚准备当一名大学教师，那家深圳的公司突然向姜杰伸出了“橄榄枝”。并开出了极具诱惑力的条件：姜杰如到该公司进行研发工作，月薪为15000元人民币，在研发过程中有巨大贡献，公司还会有30万元的重大奖励。另外还将分配住房一套。“对于这种在兰州无法见到的高额工资，我异常惊讶，这可是我现在工资的10倍啊！我几乎在一分钟内就下定了决心：放弃原来的教师工作，到深圳成为一名人们所说的金领！”几天后，姜杰就到在深圳的大公司上班了。

留住人才

经济发展和制度建设并行

其实像姜杰这样南下深圳的例子实在太多，不胜枚举，甘肃省社会科学院刘敏研究员表示，很多发达城市的公司和企业都会用高薪和住房条件来吸引人才。对于我省的人才流失严重问题，刘敏研究员早就对此进行了分析研究。他认为，我省等西部落后地区经济发展滞后，资金缺乏，工作条件差，致使教育、科研、示范推广手段落后，科技服务设备陈旧，人才作用难以发挥。其次，许多知识分子至今仍然是待遇低、生活困难、后顾之忧多，特别是子女上学、就业、住房等问题尤为突出。所以，要稳定人才，吸引人才，根本的措施是要促进经济的发展，提高生产水平。另外，应尽快制定和完善西部有关人才问题的法律和法规，早日走上人才管理的法治化道路。